Breve immersione:

  • Walmart pagherà 60.000 dollari per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro secondo cui avrebbe revocato l’indennità di invalidità a una lavoratrice e poi l’avrebbe licenziata per insubordinazione, secondo un lunedì. comunicato stampa dell’EEOC.
  • La lavoratrice, una magazziniera, da quando è stata assunta nel 2017, ha ricevuto una sistemazione ragionevole per svolgere i suoi compiti secondo una routine, che ha tenuto conto delle sue disabilità cognitive, ha affermato EEOC in una denuncia. Dopo un cambio di gestione nel 2020, i suoi compiti sono stati cambiati quotidianamente ed è stata licenziata dopo aver resistito a un tentativo di reindirizzare il suo lavoro, ha affermato EEOC.
  • Come parte di il decreto di consensooltre a pagare $ 60.000, Walmart fornirà formazione sulla conformità del Americans with Disabilities Act al personale dirigente e delle risorse umane, pubblicherà un avviso informando i dipendenti dei loro diritti e fornirà rapporti sui reclami all’EEOC. Walmart non ha ammesso responsabilità o comportamenti illeciti nell’ambito del decreto.

Informazioni sull’immersione:

Un cambiamento nella gestione può essere un momento frequente per i datori di lavoro di entrare in conflitto con le leggi sulla discriminazione, in particolare quando un accordo che era stato in vigore senza problemi – a volte per anni – viene improvvisamente revocato.

Ad esempio, Marriott Vacations Worldwide Corp. e Marriott Ownership Resorts hanno risolto una causa a dicembre in cui l’EEOC ha affermato che, dopo un cambio di gestione, le società hanno revocato l’alloggio di un lavoratore avventista del settimo giorno a avere il sabato libero osservare il suo sabato.

Allo stesso modo, nel 2020, una lavoratrice del Trump International Hotel ha intentato una causa dopo che il suo permesso religioso di non lavorare la domenica è stato revocato dopo essere stato onorato per anni a causa dei cambiamenti di orario apportati da un nuovo supervisore. Alla fine quel caso è stato respinto con pregiudiziomostrano i documenti del tribunale.

Il Job Accommodation Network ha ricordato ai datori di lavoro che il loro obbligo di impegnarsi in un processo informale – generalmente denominato “processo interattivo” – è in corso. Anche se i datori di lavoro non sono tenuti a garantire per sempre la stessa sistemazione, devono comunque impegnarsi nel processo interattivo con il dipendente per determinare un’alternativa adeguata se decidono che una sistemazione deve essere cambiata.