Breve immersione:

  • McDonald’s e un gruppo di dipendenti hanno concordato di porre fine al contenzioso risalente al 2017 contestato accordi di assunzione restrittivi tra gli operatori in franchising della catena, secondo una dichiarazione del tribunale del 24 dicembre.
  • La notizia riguarda due casi, Deslandes contro McDonald’s E Turner contro McDonald’sche alla fine si sono consolidati. I querelanti in entrambe le cause hanno affermato che le cosiddette clausole “no-poach” integrate negli accordi di franchising violavano le leggi antitrust federali.
  • Le parti hanno stabilito che le cause erano state archiviate con pregiudizio ma non hanno fornito ulteriori dettagli. Da allora McDonald’s ha chiuso le clausole no-poach al centro del contenzioso, secondo un documento del 2024 depositato in risposta al ricorso del caso presentato dalla società alla Corte Suprema degli Stati Uniti.

Informazioni sull’immersione:

Il caso contro McDonald’s è coinciso con una più ampia attenzione da parte dei politici sugli accordi anti-bracconaggio, in particolare nel contesto dell’industria dei fast food.

McDonald’s l’ha avuto ha segnato una vittoria anticipata Deslandes a livello di tribunale distrettuale nel 2018, quando un giudice ha ritenuto che i querelanti non avevano dimostrato che gli accordi anti-bracconaggio della catena costituissero di per sé una violazione dello Sherman Antitrust Act.

Tuttavia, il collegio diviso della settima Corte d’Appello degli Stati Uniti annullato la decisione e lo rinviò per ulteriori procedimenti. McDonald’s ha fatto appello senza successo la decisione del 7° Circuito alla Corte Suprema.

Non molto tempo dopo il Deslandes i querelanti hanno presentato la loro denuncia iniziale di class action presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale dell’Illinois, l’allora procuratore generale del Massachusetts Maura Healey annunciò che una coalizione di stati raggiunto un accordo con le catene inclusi Dunkin’, Arby’s, Five Guys e Little Caesars in base ai quali tali marchi rimuoverebbero le clausole di non-bracconaggio dagli accordi di franchising.

“Gli accordi contro il bracconaggio rendono più difficile per i lavoratori dei fast food ottenere promozioni e guadagnarsi una vita migliore”, Healey ha detto in un comunicato stampa al momento dell’annuncio. “Questo accordo è un passo importante verso la fine definitiva dell’uso degli accordi anti-bracconaggio”.