Breve immersione:

  • In un lettera aperta Pubblicato martedì, il gruppo conservatore America First Legal ha chiesto alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di aprire un’indagine su presunte “pratiche di assunzione e promozione illegali” presso l’editore Penguin Random House.
  • America First Legal ha sottolineato le dichiarazioni sul sito web della Penguin Random House che mostrano che le sue politiche di diversità, equità e inclusione “sembrano essere progettate per escludere gli uomini bianchi”, una presunta violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
  • Penguin Random House non ha risposto a una richiesta di commento al momento della stampa. Un portavoce dell’EEOC ha osservato che le accuse e le richieste di addebito erano riservate per legge e ha affermato che “non si poteva né confermare né negare l’esistenza di alcuna accusa o indagine su addebiti”.

Informazioni sull’immersione:

Secondo America First Legal, Penguin Random House ha cinque pilastri della sua strategia DEI, che includono “ritenere i leader responsabili” per il raggiungimento dei risultati e integrare il DEI negli sforzi di reclutamento e fidelizzazione, tra le altre tattiche.

L’azienda conserva dati demografici basati su sesso e razza, ha affermato America First Legal, e “mostra un grafico del 2024 dei dati demografici della sua forza lavoro composta da dipendenti bianchi rispetto a dipendenti BIPOC, affermando con orgoglio che mentre” l’industria editoriale ha fatto modesti progressi nell’aumento della diversità razziale dal 2019, … Penguin Random House supera la media del settore nella maggior parte delle categorie. “

“Concentrando i suoi ‘sforzi DELI’ su dati demografici che escludono i maschi bianchi, PRH ha creato politiche che sembrano escludere di fatto questo gruppo demografico dalla considerazione di favore che ricevono altri gruppi”, ha scritto America First Legal.

America First Legal ha preso di mira strategicamente una serie di aziende per le politiche DEI che ritiene violino la legge. Nel novembre 2023, ad esempio, l’organizzazione ha affermato che le pratiche DEI di tre compagnie aeree – American, United e Southwest – violavano similmente il Titolo VII attraverso una presunta discriminazione nelle assunzioni e nel reclutamento.

America First Legal ha presentato reclami prima all’EEOC e, successivamente, all’Ufficio dei programmi federali di conformità dei contratti del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Ha dichiarato la “vittoria” nel Tutto tre casi dopo che le conferenze informali sulla conformità alla fine del 2024 hanno portato a una lettera dell’OFCCP ad America First Legal in cui si notava che le compagnie aeree si erano incontrate con l’ufficio e avevano riconosciuto di aver compreso le normative OFCCP. Le lettere non ha suggerito che le compagnie aeree avessero violato la legge o che, comunque, avrebbero cambiato le loro politiche in risposta.

Allo stesso modo il gruppo ha presentato denunce o azioni legali contro Bersaglio, Trasmissione CBS, IBM e altro ancora, con una serie di cause legali pendenti e alcuni accordi ottenuti.

Sebbene non sia chiaro se qualsiasi precedente appello di America First Legal all’EEOC abbia portato all’azione dell’agenzia, lo spostamento delle priorità sotto la seconda amministrazione Trump potrebbe portare a un risultato diverso. A marzo, l’agenzia ha pubblicato specificamente documenti guida in materia modi in cui il DEI potrebbe essere “illegale”, e proprio pochi giorni fa il presidente Andrea Lucas si è rivolto a X per farlo esplicitamente incoraggiare i maschi bianchi avanzare accuse di discriminazione.

Scrivendo per HR Dive a gennaio, il partner di Duane Morris Jonathan Segal ha sottolineato che i datori di lavoro devono fare attenzione alle loro politiche DEIincoraggiando i luoghi di lavoro a fare un audit delle pratiche attuali ed eliminare non solo quelle che sono illegali in apparenza, ma anche quelle che possono “incoraggiare comportamenti illegali”, come gli obiettivi ambiziosi legati alle valutazioni esecutive.