Qui a Carriera Vincente, stiamo abbracciando il lato più dolce della stagione ed entrando nello spirito di ottobre!
Abbiamo intervistato il nostro team per scoprire le loro risposte ad alcune inquietanti domande sulla carriera. Ma qui non abbiamo trucchi, solo piccoli consigli di carriera. Quindi prendi il tuo latte speziato alla zucca e tuffati nella ciotola di caramelle Carriera Vincente Career Advice!
Qual è la domanda da porre al colloquio a un potenziale futuro datore di lavoro?
In ogni colloquio di lavoro, mi piace chiedere: "Come ti aspetti che la persona che ricopre questo ruolo cresca all’interno dell’organizzazione?” perché voglio assicurarmi che ci siano opportunità e supporto per sviluppare le mie capacità ed esperienze professionali.
— Jaxx, coordinatore dei contenuti
Chiedo all’intervistatore "Cosa ti piace del tuo ruolo e perché sei rimasto in questa organizzazione?"
— David, specialista dei social media
Quando sono entrato per la prima volta nell’ufficio di Carriera Vincente, la prima cosa che ho chiesto ad Ami, la nostra fondatrice, è stata: "Cavolo, è davvero tranquillo qui, non vuoi un po’ di musica in sottofondo?"
Lui rise, "No."
Avevo lavorato solo in ambienti con melodie vibranti, apparentemente qualcosa di più favorevole all’industria della moda. Avrei potuto evitare quel momento verde chiedendo ai miei futuri colleghi informazioni sull’ambiente di lavoro. Mi sono adattato bene senza che la musica house leggera definisse la nostra atmosfera mattutina, ma mi ha evidenziato il motivo per cui un principiante dovrebbe esplorare quale sarà il suo nuovo ambiente, nel caso in cui alcune preferenze vibranti siano, in effetti, un prerequisito per la sua produttività.
— Bradley, Direttore dello sviluppo aziendale
Qualche consiglio per avviare una trattativa salariale?
Conoscere ed essere in grado di parlare del valore che apporti al tuo ruolo e al tuo posto di lavoro. È fantastico se hai esempi di successi.
Come punto di partenza, effettua una ricerca approfondita sugli stipendi per ruoli simili in organizzazioni simili.
Pensa a una giusta gamma da negoziare, assicurati che rientri nella gamma competitiva di ruoli simili nella tua zona circostante.
A volte è possibile un aumento, ma l’organizzazione potrebbe non essere in grado di fornire l’aumento previsto, ma può offrire più vantaggi oltre a un aumento minore. Ascolta quello che hanno da dire e negozia ciò che è meglio per te.
— Angie, responsabile delle risorse umane e delle operazioni
Perché, il Salary Explorer senza scopo di lucro, ovviamente!
— Patrick, Direttore del prodotto
Come gestisci l’ansia del primo giorno?
Faccio un milione di domande! Mi appoggio per essere la nuova persona e cerco di godermela "principiante" vibrazioni di immergere tutto, di non sapere tutto. Va bene non sapere e chiedere.
— David, specialista dei social media
Mi concentro sull’interesse per tutto ciò che mi circonda. Faccio domande e ascolto attentamente le risposte delle persone. Potrei non ricordare sempre ciò che mi dicono tutti e potrei aver bisogno di chiederlo di nuovo ad alcuni di loro, ma mi aiuta davvero a evitare di concentrarmi su me stesso e di diventare ansioso per ciò che dovrei o non dovrei fare.
— Georgia, Direttore Marketing e Comunicazione
Come si comporta con un manager difficile?
Il primo passo è sempre la comunicazione. Prova a organizzare un incontro per esaminare eventuali errori di comunicazione recenti o feedback difficili che hai ricevuto; delineare ciò che intendi sollevare e condividerlo in anticipo può darti sia il tempo che lo spazio per identificare quali problemi potresti avere e come risolverli insieme.
— Jaxx, coordinatore dei contenuti
Lavora per capire quale sarà il successo per loro e poi concentrati sull’aiutarli a raggiungere il successo che stanno cercando. Impara a capire ascoltando attentamente, sia intellettualmente che emotivamente, ciò che li preoccupa e trova modi per alleviare tali pressioni e preoccupazioni.
— Georgia, Direttore Marketing e Comunicazione
Infine, che ne dici di una sorpresa che hai scoperto su una carriera nell’impatto sociale?
Quando sono passato al settore no-profit, ho scoperto che le persone erano davvero gentili! E tanti di loro sono gli “aiutanti” del mondo.
“Cosa posso fare per aiutare?” è una domanda che mi ritrovo a porre non solo al lavoro ma anche nella mia vita personale, e ha aperto tantissime conversazioni non solo su ciò di cui le persone hanno bisogno, ma anche sui motivi per cui non chiedono o non possono chiedere aiuto. Se ho imparato qualcosa lavorando nel settore no-profit, è che le persone hanno l’istinto naturale di voler aiutare il mondo e renderlo migliore.
— Janet, responsabile del supporto comunitario