Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione avrebbe spinto 3,9 milioni di persone in più in posti di lavoro “sicuri” se le sue riforme fossero state in atto nel 2023, secondo l’analisi della Fondazione di lavoro.
Il think tank dell’Università di Lancaster chiede al governo di “tenere fermi” allo scopo principale della nuova legislazione mentre si avvicina al Royal Assent nelle prossime settimane.
L’analisi ha esaminato il potenziale impatto di due riforme chiave nel disegno di legge-l’introduzione dei diritti di licenziamento ingiusti del nuovo giorno e il divieto di contratti “sfruttanti” a zero ore-a livelli di “sicurezza, moderatamente insicuri e gravemente insicuri”.
I ricercatori hanno scoperto che la durata di un nuovo periodo di libertà vigilata statutario da introdurre come parte del disegno di legge è particolarmente cruciale. Hanno concluso che nel 2023 se fossero stati in atto i diritti di licenziamento ingiusti del primo giorno con un periodo di libertàzione legale di sei mesi, allora 1,2 milioni in meno di persone avrebbero sperimentato una grave insicurezza sul lavoro.
Ciò avrebbe potuto potenzialmente ridurre il numero totale di persone in lavori gravemente insicuri, definiti da ore instabili, a bassa retribuzione e protezioni limitate – da 6,8 milioni a 5,6 milioni.
Tuttavia, se fosse stato applicato un periodo di libertà vigilata legale di 12 mesi, 6,1 milioni di lavoratori sarebbero rimasti in lavori gravemente insicuri, con solo 700.000 benefici di lavori più sicuri.
Avrebbe anche potuto significare 1,6 milioni di lavoratori in meno di beneficio dalla categoria di lavoro più sicura rispetto a un periodo di libertà vigilata di sei mesi.
Ben Harrison, direttore della Fondazione di lavoro presso la Lancaster University, ha dichiarato: “Il rafforzamento dei diritti dei lavoratori è un passo fondamentale per fornire migliori standard di vita per i lavoratori in tutto il Regno Unito. E sebbene sia giusto che il governo si impegna ampiamente a garantire che le nuove misure siano praticabili per i lavoratori e i datori di lavoro, i ministri non devono scambiare i benefici del disegno di legge.
“Eccessivi ritardi nella possibilità di accedere ai rischi di nuovi diritti riducendo significativamente il numero di lavoratori che ne trarranno beneficio in qualsiasi momento. Ciò che potrebbe essere caratterizzato come” piccoli dettagli “sono in realtà grandi scelte per i ministri, con implicazioni significative per i lavoratori.”
Il rapporto della Work Foundation ha anche mostrato che il 92,5% dei lavoratori con contratti a zero ore avrebbe beneficiato del nuovo diritto alle ore garantite se fosse stato in atto nel 2023. Ciò equivale a circa un milione di persone, con il 7,5% perde che avevano lavorato per il loro datore di lavoro per meno del periodo di qualificazione di tre mesi.
I ricercatori hanno osservato che, sebbene questo nuovo diritto ridurrà significativamente la quantità di tempo per cui tutti i lavoratori a contratto a zero ore dovranno affrontare questo tipo di insicurezza, non affronterà gli altri tipi di insicurezza che i lavoratori a contratto a zero ore spesso affrontano, come la bassa retribuzione e la sottoccupazione.
La percentuale della forza lavoro del Regno Unito in posti di lavoro sicuri sarebbe aumentata bruscamente dal 44,1% (13,9 milioni di lavoratori) al 56,7% (17,8 milioni), mentre quelli in lavori moderatamente insicuri sarebbero scesi dal 34,6% al 25,6%, diminuendo di 2,9 milioni.
I ricercatori hanno affermato che coloro che si trovano ad affrontare lo svantaggio sono per ottenere di più dalla sicurezza aggiuntiva di queste due principali riforme dei diritti di occupazione. La percentuale di lavoratori di età compresa tra 16 e 24 anni che vivono un lavoro gravemente insicuro sarebbe diminuita di 8,3 punti percentuali, fino al 38,3%; La percentuale di lavoratori neri e asiatici che vivono un lavoro gravemente insicuro nel 2023 sarebbe diminuita rispettivamente di 4,6 e 4,5 punti percentuali; Mentre le donne e i lavoratori disabili potevano vedere riduzioni in lavori gravemente insicuri di 4,8 e 4,7 punti percentuali rispettivamente.
Harrison ha aggiunto: “Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione ha il potenziale per essere trasformativo per alcuni dei lavoratori più vulnerabili della nostra società, ma solo se i ministri sono fermi durante la redazione della legislazione secondaria e nuovi codici di pratica nei prossimi due anni.
“Ciò potrebbe essere cruciale per ambizioni governative più ampie di sostenere più persone in un impiego sostenuto. L’insicurezza del lavoro può esacerbare le condizioni di salute sottostanti e portare a persone che rimbalzano dentro e fuori dall’occupazione o lasciare del tutto il mercato del lavoro – il che è male per i lavoratori, le imprese e l’economia.”
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Questo disegno di legge può essere un punto di svolta per milioni bloccato nell’occupazione vulnerabile e insicura. È fondamentale che sia consegnato per intero.
“Dare ai lavoratori i diritti adeguati dal primo giorno e un blocco su pratiche di sfruttamento come i contratti a zero ore avvicinano la Gran Bretagna agli standard che i lavoratori godono già in altri paesi.
“Queste riforme di buon senso sono incredibilmente popolari tra il pubblico e daranno alle persone la sicurezza e il rispetto che meritano sul lavoro. Impediranno anche ai datori di lavoro decenti di essere ridotti per i cattivi.”