Le persone si rivolgono sempre più a strumenti di intelligenza artificiale come Chatgpt per aiutare a redigere rimostranze e preparare richieste per i tribunali del lavoro, hanno detto gli avvocati del lavoro.
Tra questi, detto Bond, c’era il fatto che le affermazioni generate dall’IA erano spesso lunghe e includevano inesattezze o argomenti irrilevanti, che richiedevano tutti una risposta dettagliata da parte dei datori di lavoro. “Ciò aumenta i costi legali e consuma una gestione preziosa e tempo delle risorse umane che altrimenti potrebbero essere concentrati sulla risoluzione di questioni sul posto di lavoro”, ha affermato Bond.
Casi imprecisi o complessi potrebbero aggiungere al backlog del tribunale, ha detto Bond e per i datori di lavoro, le conseguenze estese oltre i costi finanziari.
Ha aggiunto: “Anche sostiene che alla fine manca il merito legale può causare incertezza, assumere tempo prezioso e comportare rischi reputazionali una volta raggiunto un forum pubblico.
“Guardando al futuro, si preoccupa che il maggiore utilizzo dell’IA possa incoraggiare richieste più speculative, mettendo i datori di lavoro nella difficile posizione di dover valutare i costi commerciali di difesa di un caso contro i meriti di accordo anticipato.”
Alie Murray, partner per l’occupazione di Travers Smith, ha detto a City AM che Chatgpt stava portando a affermazioni problematiche “poiché fa ben poco per aiutare a risolvere il problema del dipendente, e in alcuni casi mina o pregiudizi attivamente. Crea anche costi aggiuntivi per i datori di lavoro che devono rivedere e rispondere a lunghe sottomissioni”.
Gli avvocati hanno anche avvertito che una volta che una volta erano stati inseriti dettagli sensibili in piattaforme di intelligenza artificiale pubblica, i datori di lavoro hanno perso il controllo della riservatezza, con i rischi del GDPR che accompagnano.
La BBC ha anche riferito che l’IA ha dato ai richiedenti aspettative di compensazione irrealisticamente elevate, che hanno reso difficile per i mediatori raggiungere un accordo.
Nuove cifre rilasciate a giugno hanno mostrato un aumento dei casi di lavoro. Le statistiche del Ministero della Giustizia (MOJ) hanno mostrato che il carico di lavoro aperto al tribunale è aumentato del 32% da gennaio a marzo 2024/25 rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente.