Secondo quanto riferito, più aziende sono alla ricerca di appaltatori autonomi dall’aumento dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro quattro mesi fa.
Ci sono 326.068 posti di lavoro per i lavoratori a contratto elencati su Adzuna, il motore di ricerca di lavoro, un quinto in più rispetto all’inizio di aprile.
James Neave, responsabile della scienza dei dati di Adzuna, ha affermato che i datori di lavoro hanno “sempre più favorito i lavoratori contrattuali” da quando il governo ha aumentato l’importo dell’assicurazione nazionale pagata dai datori di lavoro. Il tasso è aumentato dal 13,8% al 15%, dal 6 aprile 2025, mentre la soglia in cui iniziano è stata ridotta.
Per aiutare le piccole imprese a compensare l’aumento dei costi NIC, l’indennità di lavoro, che aiuta i datori di lavoro ammissibili a ridurre la loro responsabilità di NIC, è passata da £ 5.000 a £ 10.500 e la soglia di ammissibilità di £ 100.000 è stata rimossa.
Per un lavoratore che guadagna lo stipendio medio del Regno Unito di £ 39.000, i datori di lavoro devono pagare £ 973 in più all’anno in NICS.
Neave ha detto al Times che la crescente preferenza delle aziende per i lavoratori temporanei potrebbe riflettere una “reazione istintiva all’aumento dei costi di lavoro”, sebbene abbia aggiunto che probabilmente ci sarebbero stati altri fattori in gioco.
Le aziende che si concentrano maggiormente sull’assunzione di appaltatori piuttosto che sul personale permanente sono state una caratteristica del mercato del lavoro negli ultimi due anni e mezzo. Neave ha detto che di solito è stato più veloce da portare un libero professionista con un contratto a tempo determinato mentre c’è stato anche un elemento di “tentativo prima di impegnarti”, ha detto.
I grandi reclutatori hanno incolpato la duratura volatilità geopolitica ed economica per i capi che non volevano impegnarsi ad aumenti permanenti nel personale. Con il lancio di Donald Trump sulle tariffe, le prospettive per molte aziende sono diventate più incerte negli ultimi mesi.
“(Offerta di assunzioni temporanee) un po ‘di flessibilità in cui qualcuno non è così fiducioso, quindi porterà recentemente una temperatura e vedranno come va”, ha detto James Hilton, Chief Financial Officer di Recruiter Hays.
Neave ha aggiunto che gli imprenditori dovevano essere consapevoli del fatto che gli appaltatori erano “in genere (on) tassi più elevati” e potrebbero portare a “livelli più bassi di controllo e conservazione delle conoscenze nel business”.
Complessivamente, l’Ufficio per la responsabilità del bilancio (OBR) ha stimato che le modifiche aggiungeranno il 2% ai costi dei salari dei datori di lavoro. Prevede che, nell’anno fiscale del 2025-26, le imprese trasmetteranno il 60% dei costi più elevati per i lavoratori e i consumatori, attraverso salari reali più bassi e prezzi più alti e assorbiranno il 40% da soli in profitti più bassi.
Adzuna ha riferito che i posti vacanti nel Regno Unito sono saliti a 875.546 a giugno – la più forte crescita annuale dal luglio 2022, poiché i dati segnalano un “potenziale punto di svolta” per il mercato del lavoro.
Anche i posti vacanti mensili sono aumentati (+1,99%) per la prima volta da marzo, sebbene gli elenchi totali rimangino al di sotto dei livelli pre-pandemici.