Mercoledì 10 settembre 2025, 14:00 BST
Con un’economia globale imprevedibile e un aumento degli sforzi per ridurre l’immigrazione, più datori di lavoro stanno assumendo e gestendo i talenti da remoto, senza trasferire il personale nel Regno Unito.
Dopo che il recente libro di immigrazione del governo ha delineato numerosi ostacoli che i datori di lavoro del Regno Unito dovranno affrontare quando si cerca di assumere talenti all’estero nel Regno Unito, assumere persone in remoto sta diventando più attraente.
La creazione di un’entità legale all’estero può essere costosa e complessa, quindi i reclutatori globali spesso usano i datori di lavoro di Record (EOR) per coinvolgere i lavoratori in altri paesi, il tutto rimasto conforme al diritto del lavoro e agli obblighi fiscali.
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- Tattiche per assumere il miglior talento del mondo garantendo al contempo la conformità globale
- Rischi di conformità comuni e come evitarli.
Il webinar comprende una discussione approfondita del panel e delle domande e risposte del pubblico, seguita da una breve dimostrazione della piattaforma di assunzione remota.
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Sui nostri panelisti
Shay Ogunsanya gestisce consulenti, commerciali e prodotti, presso il remoto. È un avvocato commerciale qualificato con una vasta esperienza in organizzazioni come Wolters Kluwer e la Camera di commercio di Cipriot-Detch. Appassionato di lavoro remoto, tecnologia, diversità e inclusione, Shay porta una prospettiva globale in questioni legali e commerciali.
Ross Hendrick è un consulente di soluzioni per EMEA presso Remote. Partnerà con team di vendita e potenziali clienti per progettare soluzioni complete che si allineano alla visione di ciascun cliente. Prima di entrare a far parte di Remote, ha trascorso gran parte della sua carriera nelle operazioni di risorse umane e persone presso le organizzazioni globali, dove ha implementato con successo Remote presso Camunda e Gitlab, consentendo a entrambe le aziende di ridimensionare le loro forze di lavoro internazionali.