Le proposte di incendio e rehire nel disegno di legge sui diritti dell’occupazione vengono modificate dai ministri per offrire ai datori di lavoro leggermente più margine di manovra.
In quello che è considerato un intervento dell’11 ora-il disegno di legge è ora in fase di relazione nella Camera dei Lord-il governo ha aggiunto sfumature alle sue proposte originali che hanno eliminato la pratica del fuoco e del rehire.
Inizialmente, il disegno di legge ha reso automaticamente ingiusto licenziare un dipendente per aver rifiutato qualsiasi variazione del loro contratto di lavoro o per consentire a un datore di lavoro di reindirizzarli (o di un altro) con un contratto vario per sostanzialmente lo stesso ruolo.
In base al nuovo emendamento, questo si applicherà solo se un datore di lavoro cerca di fare una “variazione limitata”.
Questo è definito come qualsiasi modifica al contratto di un dipendente che riduce la retribuzione, altera le misure di retribuzione basate sulle prestazioni, influisce sulle pensioni, i cambiamenti di lavoro o i turni o riduce il tempo libero. Coprirà anche l’inclusione di clausole di variazione che consentono tali cambiamenti senza il consenso del dipendente (sebbene sia improbabile che le clausole esistenti siano interessate).
Amy Wren, consulente senior di Farrer & Co, ha scritto che l’approccio rivisto sembrava concentrare le protezioni più rigorose sui cambiamenti contrattuali che erano più suscettibili all’uso improprio e che avevano maggiori probabilità di avere un impatto sui lavoratori vulnerabili. Si prevedeva che questo spostamento avesse un notevole impatto sui datori di lavoro che desideravano attuare tali cambiamenti.
Secondo le modifiche, che si prevede di diventare legge perché l’emendamento proviene dal governo stesso, il licenziamento non sarà automaticamente ingiusto se la variazione contrattuale proposta non è “limitata”. Ciò include cambiamenti come il luogo di lavoro o doveri di un dipendente. L’avvocato di lavoro Darren Newman ha scritto che ciò significava il licenziamento per il rifiuto di accettare una nuova posizione non sarebbe stato automaticamente ingiusto, che era stato in precedenza come la legislazione.
Una delle modifiche apportate alle disposizioni del fuoco e del rehire si riferisce specificamente alle organizzazioni del settore pubblico. Attualmente, ha affermato Newman, l’unica eccezione alla regola secondo cui il licenziamento per il rifiuto di concordare una variazione limitata è automaticamente ingiusta era che il datore di lavoro stava affrontando “difficoltà finanziarie” che hanno influenzato la sua capacità di portare avanti la propria attività.
È stato sottolineato da quando il disegno di legge è stato pubblicato che ciò esclude efficacemente gli organi del settore pubblico come le autorità locali. Potrebbero affrontare difficoltà finanziarie, ma questi non li portano a sfuggire e chiudere. In base agli emendamenti si applicerà l’eccezione in cui le difficoltà finanziarie “influiscono sulla sostenibilità finanziaria di svolgere le funzioni statutarie del datore di lavoro”.
Luke Bowery, partner del team di lavoro presso lo studio legale del Regno Unito Burges Salmon, ha affermato che gli emendamenti “tempedono l’impatto per i datori di lavoro delle disposizioni originali. Sebbene le modifiche proposte al disegno di legge forniranno comunque ai dipendenti una protezione molto significativa da questa pratica, la capacità di porre il veto a tutte le modifiche contrattuali sono state cancellate.”
Ha aggiunto: “Il modo migliore per il datore di lavoro e il dipendente di rispondere alla necessità di un cambiamento contrattuale è quello di cercare un accordo attraverso la consultazione. Laddove ciò non sia possibile, le emendamenti proposte dal governo vedono ancora i dipendenti offerti livelli molto significativi di protezione dal fuoco e dal rehire in cui i datori di lavoro stanno cercando di modificare elementi fondamentali del contratto di lavoro, compresi i retribuzioni, inclusi la retribuzione, le pensioni, le ore di lavoro e il tempo libero. Un regime stretto sarà anche applicato in relazione in relazione in relazione in relazione a altri tipi di modifiche.