I genitori che sperimentano un aborto spontaneo prima di 24 settimane di gravidanza avranno diritto al congedo in lutto.
In base a un emendamento alla fattura dei diritti di lavoro, i genitori avranno il diritto di prendere “almeno” una settimana libera per soffrire, sebbene la lunghezza esatta sarà aperta alla consultazione.
Attualmente, il congedo in lutto è disponibile solo per i genitori che perdono un figlio non ancora nato dopo 24 settimane di gravidanza. Secondo la beneficenza della gravidanza Tommy’s, la maggior parte degli aborti si svolge nelle prime 12 settimane di gravidanza.
“Nessuno che sta attraversando il dolore della perdita di gravidanza dovrebbe tornare al lavoro prima di essere pronti”, ha detto il vice primo ministro Angela Rayner, che ha affermato che l’emendamento avrebbe dato “la gente, lontano dal lavoro per addolorare”.
Sarah Owen, presidente del Comitato per le donne e le eguality, ha presentato l’emendamento.
A marzo, il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha confermato che gli emendamenti proposti per l’autonoma e il congedo di lutto sarebbero state progressi mentre il disegno di legge si faceva strada attraverso il Parlamento.
Owen ha detto a BBC Radio 4 oggi (7 luglio) di aver sentito un “senso schiacciante” di dolore e perdita dopo il suo aborto.
“Nessuno dice” guarisci presto “una volta che hai avuto un aborto, dicono” Mi dispiace davvero per la tua perdita “. È fantastico vedere la legge mettersi al passo con questo.”
Vicki Robinson, amministratore delegato dell’Associazione abortificata, ha affermato che i cambiamenti alla legge aiuterebbero a riconoscere l ‘”elemento emotivo” della perdita di gravidanza, dicendo alla BBC che tornare al lavoro dopo l’aborto può essere “inducente all’ansia”.
Al momento non vi è alcuna indicazione che il diritto di prendere il congedo sarà pagato. Il diritto esistente per i genitori di prendere due settimane di congedo di lutto è pagato al tasso statutario di base. I datori di lavoro saranno in grado di offrire una retribuzione migliorata a propria discrezione.
Philip Richardson, partner e responsabile del diritto del lavoro presso Stephensons, ha dichiarato: “Questo è un passo avanti lungo nel riconoscere il profondo bilancio emotivo della perdita precoce della gravidanza. L’attuale quadro giuridico, che garantisce solo il lutto per 24 settimane, non riflette il dolore e il senso di perdita che molti genitori sperimentano molto prima nella gravidanza.
“Estendendo questo diritto, il governo sta inviando un chiaro messaggio sull’importanza dell’empatia e del supporto sul posto di lavoro. Questo cambiamento porterà anche chiarezza tanto necessaria per i datori di lavoro, consentendo loro di sostenere il loro personale in modo più coerente, equo e legalmente valido.”
Liz Stevens, un avvocato di supporto professionale a Birketts, ha affermato di pensare che il nuovo diritto sarebbe probabilmente portato nello stesso momento del più ampio diritto di giorno per i dipendenti per prendere due settimane di congedo di lutto, che non dovrebbe entrare fino al 2027.
“Una volta confermati i dettagli del nuovo diritto, i datori di lavoro dovranno rivedere le proprie politiche interne relative al lutto o al congedo compassionevole e decidere se fornire qualsiasi pagamento per il diritto legale esteso di prendere il congedo”, ha spiegato.
“Sarà inoltre importante per i manager capire come affrontare i dipendenti in lutto e rispondere alle richieste di prendere un congedo di lutto, che potrebbe includere la formazione nella gestione di conversazioni sensibili con i dipendenti in un momento di significativo angoscia.”
La scorsa settimana, il governo ha pubblicato una “tabella di marcia di attuazione” per il disegno di legge sui diritti del lavoro, rivelando un calendario iniziale per le modifiche al diritto del lavoro.
Il disegno di legge è attualmente in fase di report ed è improbabile che riceva un assenso reale almeno fino all’autunno.