Un nuovo sondaggio ha eliminato gli inglesi per essere troppo educati per parlare dei loro stipendi. Sembra un po ‘maleducato …
“Mi scusi, mi dispiace terribilmente di chiederlo, ma mi chiedevo se forse potremmo discutere della mia remunerazione ad un certo punto … oh caro, devo scusarmi, non mi rendevo conto che stavi bevendo una tazza di tè. Un’altra volta forse …”
Gli inglesi sono troppo educati per discutere degli stipendi, secondo i nuovi dati di davvero. Spero che la rivelazione non sia troppo scioccante, caro lettore. Ti dispiace terribilmente se lo è e assicurati di essere seduto comodamente se si desidera leggere. Trovo l’intero argomento terribilmente a disagio se sono onesto. Ma se posso, continuerò per un po ‘, se non sei troppo occupato … grazie.
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I dati mostrano che sebbene il Regno Unito abbia guidato l’Europa nella trasparenza salariale, con il 71% delle pubblicità di lavoro tra cui informazioni retributive, solo il 16% di noi discuterà dei nostri stipendi con i colleghi e solo un terzo condividerebbe i loro dettagli di retribuzione con gli amici intimi.
L’indagine di 7000 lavoratori in Europa mette in evidenza una divisione culturale tra apertura professionale e disagio sociale, afferma davvero.
Mentre l’81% dei lavoratori e delle persone in cerca di lavoro ritiene che gli intervalli salariali debbano essere inclusi negli annunci di lavoro, le discussioni sullo stipendio personale rimangono un argomento tabù per quasi la metà (49%).
I lavoratori più giovani erano più disposti a chiedere la retribuzione, ha rivelato il sondaggio: solo il 7% ha dichiarato di sentirsi a disagio a chiedere ai colleghi il loro stipendio, rispetto al 36% di quelli di età superiore ai 55 anni.
C’erano disparità regionali, ovviamente. Molti di noi sono consapevoli che alcune persone possono essere piuttosto più, dirette, in varie parti della Gran Bretagna che in altre.
I residenti di Belfast erano i più riluttanti a discutere gli stipendi, con ben oltre un terzo (37%) non disposto a chiedere agli altri il proprio stipendio e il 16% non disposto a dirlo.
Bristol, Norwich, Glasgow e Liverpool hanno seguito come molto educato e discreto sullo stipendio. Nell’ufficio PT qualcuno scoppiò “oh, pur-leese” a questo punto. Ma quando ci siamo rivolti a guardarla, ha appena detto “per favore”.
All’altra estremità della scala i lavoratori di Leeds e Sheffield erano i più incustoditi degli stipendi. Tut-tut.
British Reserve si è anche mostrata quando è stato chiesto alle persone di discutere lo stipendio con i propri cari, con solo il 58% che si sente a proprio agio a chiedere al proprio partner la loro retribuzione.
Danny Stacy, capo dell’intelligenza di talento in effetti, ha preso una profonda ampiezza, ha regolato la cravatta e ha superato audacemente un labbro superiore britannico per avventurarsi coraggiosamente un’opinione su tutto questo. Ha detto: “La riluttanza a parlare apertamente della retribuzione può avere conseguenze del mondo reale. Evitare le discussioni su salari rende più difficile per le persone confrontare i loro guadagni, negoziare la retribuzione equa e comprendere il loro valore nel mercato del lavoro. Le conversazioni sugli stipendi non sono solo curiosità: sono un passo cruciale verso l’equità della retribuzione e i lavori di lavoro più belli.
“Tuttavia, come evidenzia la nostra ricerca, le norme sociali profondamente inserite continuano a rendere difficili le conversazioni salariali. Mentre il Regno Unito guida l’Europa nella trasparenza della pubblicità sul lavoro, l’esitazione a discutere gli utili in contesti personali e professionali potrebbe rallentare ulteriori progressi nella parità di retribuzione sul posto di lavoro.”