La crescita annuale dei salari ha continuato a diminuire nei tre mesi fino a settembre, ma non così velocemente come previsto, secondo le statistiche ufficiali del mercato del lavoro.
Secondo i dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), la crescita delle retribuzioni escludendo i bonus nel Regno Unito è stata del 4,8% nei tre mesi fino a settembre, in leggero calo rispetto al 4,9% del trimestre precedente. Alcuni economisti si aspettavano che la cifra fosse del 4,7%.
Le retribuzioni comprensive dei bonus sono aumentate in media del 4,3%, in aumento rispetto ai tre mesi terminanti ad agosto (3,9%).
Nel periodo compreso tra luglio e settembre 2024, il tasso di occupazione è rimasto sostanzialmente invariato al 74,8%, mentre la disoccupazione è aumentata al 4,3%. L’inattività economica è scesa al 21,8%.
Il numero di posti di lavoro vacanti è sceso al livello più basso da maggio 2021, scendendo da 35.000 nel trimestre a 831.000 nei tre mesi fino a ottobre.
Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato: “La crescita delle retribuzioni escludendo i bonus è diminuita nuovamente questo mese al tasso più basso in oltre due anni. La crescita delle retribuzioni, compresi i bonus, è aumentata, ma negli ultimi periodi queste cifre sono state influenzate dai pagamenti una tantum corrisposti lo scorso anno ai lavoratori del settore pubblico”.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation presso la Lancaster University, ha dichiarato: “Mentre i livelli di occupazione sono stabili, ciò maschera che indicatori chiave come posti vacanti, salari e malattie a lungo termine sono bloccati al contrario.
“I posti vacanti sono diminuiti per il 28esimo mese consecutivo, ma rimangono 35.000 al di sopra dei livelli pre-pandemia. Con i recenti aumenti dei contributi assicurativi nazionali a carico dei datori di lavoro e il salario minimo che entreranno presto in vigore, potremmo assistere a un ulteriore raffreddamento del mercato del lavoro poiché alcuni datori di lavoro non avranno fiducia nell’assumere più persone con l’aumento delle loro spese generali”.
Preoccupazione crescente
Matthew Percival, direttore del futuro del lavoro e delle competenze, CBI, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro continua a dividersi con segnali di indebolimento delle intenzioni dei datori di lavoro ad assumere e allo stesso tempo un gradito calo dell’inattività. Queste cifre si inseriscono in un contesto di crescente preoccupazione per la spirale dei costi occupazionali, destinati ad aumentare in seguito all’aumento dei contributi previdenziali nazionali (NIC) del mese scorso, alla legge sui diritti dell’occupazione e all’ultimo aumento del salario minimo nazionale.
“Nei prossimi mesi sarà fondamentale per il governo collaborare con le imprese per garantire che questi costi siano gestibili. Quando i margini vengono ridotti troppo, i datori di lavoro perdono lo spazio per perseguire la crescita e un numero crescente si trova ad affrontare decisioni difficili tra il taglio degli investimenti o dei posti di lavoro”.
“Perseguire la crescita significa anche stimolare gli investimenti delle imprese. Molte aziende si sentiranno danneggiate dai grandi aumenti dei costi del lavoro previsti dalla legge sul bilancio e sui diritti occupazionali. Avviare la crescita è ciò che rende i cambiamenti più accessibili, ecco perché le aziende cercheranno un cambiamento reale nella strategia industriale, nella riforma del servizio pubblico e nelle competenze”.
Accumulare guai
Stephen Evans, amministratore delegato del Learning and Work Institute, ha dichiarato: “Un ulteriore preoccupante aumento significa che ora ci sono 1,2 milioni di giovani tra i 16 e i 24 anni che non lavorano o non studiano a tempo pieno. Il tasso di occupazione dei giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni che non frequentano un’istruzione a tempo pieno è in calo da oltre due anni.
“Questo sta accumulando problemi e rischia di danneggiare a lungo termine le loro prospettive di carriera e l’economia. Il prossimo libro bianco di Get Britain Working deve mostrare come verrà implementata la prevista Garanzia per i giovani in modo che a tutti i giovani venga offerto un lavoro, un apprendistato o un posto di formazione”.
Harrison ha aggiunto: “Se il governo del Regno Unito vuole raggiungere il tasso di occupazione previsto dell’80%, deve agire per affrontare gli alti livelli di malattie a lungo termine che tengono troppe persone fuori dal mercato del lavoro. Nonostante la disoccupazione sia a livelli storicamente bassi, da maggio a luglio 2023 il Regno Unito ha visto oltre 2,7 milioni di persone fuori dal mercato del lavoro a causa di malattie di lunga durata”.