Più di 500 dipendenti hanno scritto una lettera al CEO di Amazon Web Services per sollecitare l’azienda a invertire la sua politica di ritorno in ufficio a tempo pieno.
A settembre, la società madre di AWS, Amazon, ha detto ai dipendenti che sarebbero dovuti tornare in ufficio a tempo pieno a partire da gennaio 2025. L’amministratore delegato Andy Jassy ha affermato che l’azienda doveva “tornare a essere in ufficio come eravamo prima dell’inizio del Covid”. ”.
Jassy sosteneva che lavorare fisicamente a tempo pieno sul posto di lavoro avrebbe rafforzato la cultura dell’azienda e l’efficacia dei suoi team.
Ma questa settimana i lavoratori di AWS hanno redatto una lettera al CEO della loro unità Matt Garman, affermando che: “Siamo rimasti sconvolti nel sentire la spiegazione non basata sui dati che hai fornito per Amazon che impone un mandato di cinque giorni in carica”.
Garman ha affermato che 9 lavoratori su 10 con cui aveva parlato erano d’accordo con la politica di ritorno in ufficio, ma i dipendenti di AWS hanno affermato che ciò era “incoerente con le esperienze di molti dipendenti” e “rappresentava in modo errato la realtà del lavoro in Amazon”.
Un portavoce di Amazon ha detto a Reuters, che ha preso visione della lettera, che ai dipendenti verranno offerti benefici per i pendolari, assistenza agli anziani e parcheggio sovvenzionato per facilitare il ritorno in ufficio.
Amazon attualmente applica una politica che richiede ai dipendenti di essere in ufficio tre giorni alla settimana. Si dice che la società abbia detto ai dipendenti che potevano lavorare negli uffici regionali, trasferirsi a Seattle (dove ha sede la sede centrale) o “dimettersi volontariamente”.
La lettera sosteneva che richiedere alle persone di essere in ufficio cinque giorni alla settimana avrebbe un impatto sproporzionato sui dipendenti con condizioni neurodivergenti o con responsabilità di assistenza all’infanzia.
Comprendeva diverse storie di lavoratori che descrivevano la loro famiglia e altri obblighi, nonché l’impatto che avrebbe avuto un ritorno in ufficio a tempo pieno. Uno diceva che l’ufficio più vicino sarebbe stato a quattro ore di distanza.
I lavoratori hanno affermato che la nuova politica “spezzerebbe la fiducia dei dipendenti che non solo hanno un’esperienza personale che mostra i vantaggi del lavoro a distanza, ma hanno visto numerosi dati a supporto di tale esperienza”.