Gli enti di beneficenza sollecitano i ministri ad aumentare l’indennità di malattia prevista dalla legge

Gli enti di beneficenza sollecitano i ministri ad aumentare l’indennità di malattia prevista dalla legge

Valeria

Un gruppo di attivisti ha scritto al governo esortando i ministri ad aumentare il tasso di indennità di malattia prevista dalla legge.

La lettera coincide con la seconda lettura dell’Employment Rights Bill, che darà ai lavoratori il diritto alla SSP dal primo giorno di malattia, anziché dal quarto.

La lettera è stata scritta da enti di beneficenza tra cui Citizen’s Advice, Macmillan Cancer Support, Mind e Maggie’s.

Attualmente, l’SSP è fissato a £ 116 a settimana ed è legato al tasso di inflazione. Gli attivisti sostengono che ciò spinge i lavoratori vulnerabili verso la povertà.

La lettera afferma: “Centinaia di migliaia di lavoratori a cui ogni anno vengono diagnosticate malattie infettive, cancro, problemi di salute mentale o lesioni gravi si ritroveranno ancora senza un adeguato sostegno finanziario per pagare le bollette essenziali come cibo, affitto e riscaldamento.

“Esiste un ampio insieme di prove, mediche, accademiche e provenienti dai principali think tank ed enti di beneficenza del Regno Unito, che suggeriscono che l’attuale sistema SSP danneggia i lavoratori ed è controproducente sia per i datori di lavoro che per il governo.

“Questa situazione rischia di ostacolare la lodevole missione del governo di far crescere l’economia e rafforzare il nostro sistema sanitario nazionale”.

La lettera fa eco ai risultati di una ricerca pubblicata da WPI Economics, secondo cui l’aumento del tasso potrebbe ridurre i livelli di assenza.

L’autore Matthew Oakley ha concluso che l’aumento dell’indennità di malattia potrebbe creare un beneficio di 4,1 miliardi di sterline per l’economia perché le persone avrebbero meno periodi di assenza lunghi e meno lavoratori passerebbero ai sussidi di disoccupazione.

Rachel Kirby-Rider, amministratore delegato di Young Lives vs Cancer, ha dichiarato: “Quando a un giovane viene diagnosticato un cancro, tutta la sua vita viene sconvolta. Molti devono interrompere immediatamente il lavoro per ricevere le cure di cui hanno bisogno, e il trattamento e i suoi effetti collaterali possono tenerli lontani dal lavoro per un lungo periodo.

“Ma mentre il loro reddito abituale potrebbe fermarsi, le bollette no. La nostra ricerca mostra che i giovani spendono in media 700 sterline in più al mese quando affrontano il cancro, in costi essenziali come il viaggio in ospedale, il cibo, il parcheggio e l’aumento delle bollette come il riscaldamento per stare al caldo.

“L’ultima cosa di cui ogni giovane malato di cancro dovrebbe preoccuparsi quando il suo mondo è stato messo sottosopra è se riceverà l’indennità di malattia che merita e se potrà permettersi di tenere il passo con le bollette.

“Crediamo che tutti i giovani malati di cancro dovrebbero avere accesso a un sistema sicuro di indennità di malattia, che fornisca un sostegno finanziario sufficiente affinché possano restare o tornare al lavoro se lo desiderano e se è giusto per loro”.

Il think tank della Risoluzione Foundation ha definito il regime di indennità di malattia del Regno Unito “uno dei più avari” dell’OCSE, sottolineando che qualcuno che lavora a tempo pieno con il salario minimo nazionale si troverebbe ad affrontare una riduzione del reddito del 73% se fosse assente per malattia per una settimana. e dipendente dall’SSP secondo i piani del governo (anche se la situazione sarebbe peggiore dell’89% con il sistema attuale).

La legge sui diritti dell’occupazione, presentata al parlamento il 10 ottobre, passa oggi in seconda lettura alla Camera dei Comuni.

Il TUC ha invitato i parlamentari a “stare dalla parte giusta della storia” e a votare a favore del disegno di legge.

Il segretario generale Paul Nowak ha dichiarato: “È ora di voltare pagina sull’economia a bassi salari, bassi diritti e bassa produttività degli ultimi 14 anni.

“Innalzare gli standard occupazionali è positivo sia per i lavoratori che per le imprese. Consentirà alle persone maggiore controllo e prevedibilità sulla propria vita lavorativa – e impedirà che i datori di lavoro rispettabili vengano indeboliti da quelli cattivi”.

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