Potrebbe sembrare che l’assunzione sia la stessa indipendentemente dal settore in cui operi: invii un curriculum e una lettera di presentazione, il responsabile delle assunzioni ti intervista, viene fatta un’offerta, viene firmato un contratto e voilà! E mentre questo processo è generalmente lo stesso nei settori profit e non profit, ci sono alcune differenze fondamentali nel loro reclutamento che riflettono le priorità e i valori di ciascun settore.
Comprendere queste differenze può aiutare chi cerca lavoro a personalizzare meglio le proprie candidature e i colloqui per soddisfare le esigenze e le aspettative specifiche dei datori di lavoro non-profit, aumentando le loro possibilità di ottenere un ruolo significativo nel settore dell’impatto sociale.
Tre differenze fondamentali
Poiché le organizzazioni non profit solitamente hanno un budget limitato per annunci di lavoro e reclutamento, potrebbe essere più difficile trovare posizioni aperte da soli (ecco perché esiste Carriera Vincente!). In secondo luogo, a causa di sovvenzioni, anni fiscali e altri fattori, le organizzazioni non profit non sempre reclutano e seguono un tipico calendario delle assunzioni. In terzo luogo, mentre le organizzazioni a scopo di lucro e non profit cercano individui talentuosi e dedicati, le organizzazioni non profit tendono a concentrarsi maggiormente sull’allineamento della missione e sulla passione per la loro causa.
I professionisti delle risorse umane non-profit concordano in modo schiacciante sul fatto che prima si inizia a fare volontariato, tirocini e networking con organizzazioni che interessano, meglio è. Maggiore è la visibilità che si riesce ad ottenere in un’organizzazione, maggiori sono le possibilità di farsi un’idea della sua cultura e di acclimatarsi al suo stile operativo.
Unisciti a un’organizzazione non-profit Prima la tua ricerca di lavoro
Un coinvolgimento precoce è vantaggioso sia per chi cerca lavoro sia per l’organizzazione. Per il volontario o il tirocinante, consente di entrare a far parte dell’organizzazione per vedere se sei adatto e condividere la passione per la loro missione e le loro attività. Per il personale di un’organizzazione, possono anche vedere quanto sei dedito al lavoro che svolgi con loro.
Per coloro che non hanno esperienza di volontariato o tirocinio, ci sono due possibili approcci per rafforzare il tuo coinvolgimento non-profit. Il primo approccio è quello di guardare indietro alla tua storia di volontariato e trovare una tendenza comune nel tuo servizio. Chiediti:
- Qual è la cosa più comune nel mio volontariato? È una causa particolare? Una certa struttura organizzativa? Una specifica fascia demografica servita?
- Ho ricoperto per lungo tempo funzioni simili in organizzazioni diverse?
- Il mio servizio è rivolto principalmente a iniziative basate sulla fede? Organizzazioni di advocacy? Opportunità di servizio diretto?
Concentrando il tuo networking, la tua lettera di presentazione, il tuo curriculum e il linguaggio del colloquio in modo che riflettano queste tendenze comuni nella tua esperienza di volontariato, puoi dimostrare meglio ai datori di lavoro il tuo impegno per la causa, nonché la chiara traiettoria delle tue scelte sociali e professionali (anche se al momento non sembravano chiare!).
Adattare la tua candidatura a un lavoro senza scopo di lucro
Una volta che hai capito a quali missioni ti piace lavorare, è il momento di assicurarti che le tue competenze e la tua storia lavorativa siano coerenti. In genere, i responsabili delle assunzioni non-profit non ti biasimeranno per non aver avuto esperienza pregressa nell’impatto sociale, a patto che tu evidenzi le competenze trasferibili nei materiali della tua candidatura.
Consiglio da professionista: Se non sei sicuro di cosa tipo di lavoro senza scopo di lucro da intraprendere, dai un’occhiata al nostro ultimo quiz su Carriera Vincente!
Utilizza le nostre risorse per scoprire come l’esperienza pregressa in vendite, comunicazioni, amministrazione, servizio clienti e altri ruoli può aiutarti a trovare il lavoro non-profit giusto per te. La cosa importante da ricordare è che il tuo curriculum dovrebbe contenere sia aspetti qualitativi che quantitativi della tua storia lavorativa.
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Non importa se sei un professionista esperto del settore non-profit, uno studente attuale o un aspirante cambia-settore: riconoscendo l’attenzione del settore non-profit sull’allineamento della missione, puoi adattare meglio la tua candidatura per distinguerti dai datori di lavoro non-profit. Ma ricorda, il percorso verso una carriera significativa riguarda tanto lo sviluppo delle tue competenze professionali quanto la dimostrazione della tua dedizione a una causa, quindi inizia a impegnarti, fare volontariato e imparare oggi stesso!