È stata proposta la creazione di una “Commissione per la forza lavoro dei servizi pubblici” che riunirebbe sindacati, datori di lavoro e mondo accademico per risolvere il problema della “spazi pubblici compromessi” del Regno Unito.
La commissione, proposta dal TUC, avrebbe il compito di concordare una strategia globale per porre fine alla crisi di reclutamento e mantenimento del personale, incrementare la produttività e migliorare i servizi.
Sindacati, datori di lavoro ed esperti indipendenti sarebbero chiamati ad affrontare le principali sfide che affliggono la forza lavoro del settore pubblico e a consigliare il governo su come migliorare e fornire servizi nel modo più efficace possibile.
Una delle massime priorità sarebbe quella di affrontare l’attuale crisi di reclutamento e mantenimento del personale che, secondo il TUC, sta rovinando molti settori del settore pubblico e costando al Tesoro miliardi di dollari in costoso personale interinale.
L’appello arriva mentre nuovi sondaggi rivelano un’enorme preoccupazione degli elettori sullo stato dei servizi pubblici del Regno Unito dopo 14 anni di “cattiva gestione e negligenza” da parte dei conservatori, con molti servizi di prima linea sotto organico e sovraccarichi.
Il sondaggio, condotto per il TUC dall’Opinium, rivela che quasi tre quarti (73%) degli elettori ritengono che i servizi pubblici si stiano deteriorando e che debbano essere considerati una priorità assoluta.
Il Servizio sanitario nazionale (62%) è stato il tema più importante per gli elettori alle elezioni del 2024, classificandosi addirittura al di sopra della lotta alla crisi del costo della vita.
Gli elettori hanno anche riconosciuto l’importanza di affrontare la crisi della forza lavoro che attualmente sta compromettendo la fornitura dei servizi.
Oltre 6 su 10 (62%) hanno affermato che per erogare servizi di alta qualità sarebbe necessario più personale, rispetto a solo il 9% che ritiene che i servizi potrebbero essere erogati con la forza lavoro esistente.
Il TUC sostiene che il morale e la qualità della forza lavoro sono stati compromessi da bassi stipendi. Ha affermato che tra giugno 2010 e giugno 2024 gli stipendi del settore pubblico sono diminuiti, in media, del 3,6% in termini reali, l’equivalente di £ 1.300 all’anno.
Il segretario generale del TUC, Paul Nowak, ha affermato: “La creazione di una commissione per la forza lavoro dei servizi pubblici che sfrutti le competenze dell’intero settore pubblico potrebbe fare una grande differenza.
“Questa commissione dovrebbe includere voci dalla prima linea. Se vogliamo rinnovare e modernizzare i nostri servizi pubblici, dobbiamo ascoltare il personale che li eroga giorno dopo giorno”.
Ha aggiunto che dei servizi pubblici solidi sono essenziali per la salute e la ricchezza della nazione. “Che si tratti di ridurre le liste d’attesa, aiutare le persone a tornare al lavoro o formare i lavoratori per i lavori di domani, dobbiamo avere ospedali, scuole e altri servizi essenziali che siano in forma.”