Secondo un sondaggio, le donne soffrono di burnout più degli uomini e dichiarano una minore resilienza finanziaria.
Un sondaggio condotto su 1.020 persone per conto della società di software per l’occupazione Employment Hero ha rilevato che oltre due terzi delle donne (69%) soffrono di burnout sul posto di lavoro, rispetto a poco più della metà (56%) degli uomini.
Il 18% delle donne afferma di essersi sentita stressata al lavoro ogni giorno per tre mesi, il doppio degli uomini (9%). Quasi la metà delle donne (48%) afferma di “non essere sulla buona strada” con i propri obiettivi finanziari, contro il 27% degli uomini.
In genere, le donne si sentono meno a loro agio (41%) nel fornire feedback sul posto di lavoro alla dirigenza o alle risorse umane rispetto agli uomini (48%).
Oltre la metà degli uomini (59%) afferma di essere soddisfatto della propria salute mentale complessiva rispetto al 44% delle donne. Gli uomini sono anche ampiamente più soddisfatti della propria salute fisica rispetto alle donne (63% contro il 46%), ha concluso il report State of Wellbeing at Work.
Clair Flynn, responsabile delle risorse umane di Employment Hero UK, ha affermato che il rapporto dimostra che c’è ancora molta strada da fare prima di colmare il divario nella salute mentale.
“È preoccupante che molti dipendenti in generale affrontino burnout e insicurezza finanziaria. Chiaramente, c’è bisogno di un maggiore supporto”, ha affermato.
“È sconfortante che meno della metà dei dipendenti si senta a suo agio a parlare con il proprio management o con i team delle risorse umane. Le linee di comunicazione aperte e dirette sono il primo passo per comprendere e affrontare i problemi sul posto di lavoro.
“Tuttavia, a volte può essere più facile a dirsi che a farsi. Quando la pressione crescente proviene da tutti gli ambiti della vita, contattare il proprio responsabile può sembrare un compito impossibile, soprattutto se le preoccupazioni sono particolarmente personali”, ha aggiunto Flynn.