Secondo i dati di Adzuna, a giugno i posti di lavoro vacanti nel Regno Unito sono scesi al livello più basso da marzo 2021.
Il database dei lavori ha rilevato che a giugno i posti vacanti sono diminuiti del 19,49% su base annua, attestandosi a 852.700, mentre le persone in cerca di lavoro per ruolo sono aumentate, raggiungendo il livello più competitivo da giugno 2021.
L’azienda ha affermato che gli ultimi dati sembrano suggerire che il mercato del lavoro non si è ancora ripreso completamente dopo la pandemia di Covid.
Gli stipendi medi pubblicizzati sono comunque aumentati di nuovo, a £38.834. Questo è il livello più alto raggiunto quest’anno, ha detto Adzuna.
E nonostante le assunzioni siano diminuite in generale, i ruoli nei settori dei servizi professionali, come quello legale, hanno registrato i maggiori incrementi mensili di posti di lavoro, pari all’8,46%.
Anche PR, pubblicità e marketing sono aumentati (3,78%), così come creatività e design (3,46%), entrambi con aumenti per la prima volta da febbraio. Il settore IT ha avuto il suo primo mese di aumento dei posti vacanti da giugno dell’anno scorso, con un aumento di poco più del 2%.
Insolitamente per l’estate, i posti vacanti nel settore dell’ospitalità e della ristorazione sono diminuiti del 5,32%, sebbene ciò sia avvenuto dopo un piccolo aumento a maggio.
Adzuna ha scoperto che questo mese i ruoli nell’amministrazione e nel settore sanitario e infermieristico sono diminuiti rispettivamente del 5,02% e del 4,16%.
Di anno in anno, l’insegnamento è stato uno dei pochi settori a vedere aumentare i posti di lavoro vacanti annuali, con un incremento del 10,12%. Commercio ed edilizia hanno registrato il calo più drastico dei posti vacanti, con un calo del 50%.
La maggior parte dei settori e tutte le regioni hanno visto aumentare gli stipendi medi, con i maggiori cambiamenti visibili nelle East Midlands, seguite da vicino dall’Inghilterra orientale.
Cambridge è stata la città principale per chi cerca lavoro a giugno, ha scoperto Adzuna, con il rapporto più basso tra chi cerca lavoro e ruoli disponibili, pari a 0,35, con 7.130 ruoli disponibili. Guildford è stata seconda con 0,52 ed Exeter terza con 0,64.
La città più difficile in cui trovare un ruolo è stata Bradford, con 8,2 persone in cerca di lavoro per ruolo. Il lavoro in magazzino è stato il lavoro più ricercato, e lo è stato negli ultimi 18 mesi.
“La crescita economica positiva registrata nei primi due trimestri dell’anno deve ancora riflettersi sulle assunzioni”, ha affermato Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna.
“Sebbene le aziende possano aver sospeso i loro piani di assunzione a causa delle elezioni generali, rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, le assunzioni sono diminuite di quasi un quinto in tutto il Regno Unito.
“Ma ci sono segnali positivi all’orizzonte: non da ultimo il settore dei servizi professionali e il settore creativo che stanno intensificando le assunzioni e il settore IT che torna a crescere per la prima volta questo mese dal 2023.
“Le assunzioni tradizionalmente si verificano nei mesi estivi, quando le aziende interrompono le assunzioni per le vacanze, quindi potremmo dover aspettare fino a settembre prima che i cacciatori di lavoro vedano i benefici della crescita economica tradursi in maggiori opportunità di lavoro”.
Sebbene i posti vacanti pubblicizzati abbiano toccato il minimo, la fiducia nel reclutamento è alta, secondo l’ultimo Jobs Outlook della Recruitment and Employment Confederation. Ciò suggerisce che la fiducia nel reclutamento è al suo massimo dall’inizio del 2022.