Breve immersione:

  • Secondo un nuovo rapporto della società di reclutamento globale Morgan McKinley, quasi il 70% dei dipendenti ha dichiarato di non aver ricevuto aumenti di stipendio negli ultimi sei mesi, un aumento rispetto al 65% che aveva affermato la stessa cosa un anno prima.
  • Nonostante ciò, quasi la metà è ottimista riguardo al fatto che otterranno un aumento entro il prossimo anno, secondo quanto rilevato da un sondaggio condotto su 2.799 lavoratori.
  • Tuttavia, il 48% dei 214 datori di lavoro intervistati ha affermato che le proprie organizzazioni hanno aumentato le retribuzioni e quasi tre quarti hanno affermato che gli aumenti salariali sono stati pianificati per ruoli specifici nel corso del prossimo anno.

Informazioni sull’immersione:

Anche gli aumenti salariali potrebbero non essere sufficienti a ridurre la pressione finanziaria sui lavoratori, ha dimostrato un rapporto di giugno di Glassdoor Economic Research. Secondo il rapporto, i lavoratori all’inizio della carriera stanno sperimentando una crescita salariale negativa a causa delle pressioni inflazionistiche.

Morgan McKinley ha scoperto che più della metà dei datori di lavoro hanno mantenuto invariate le offerte per le nuove assunzioni rispetto all’anno precedente.

“I risultati indicano che i dipendenti sperimentano una stagnazione salariale più acuta di quanto i soli dati dei datori di lavoro suggerirebbero”, afferma il rapporto.

Ciò può portare al logoramento dei lavoratori, rileva il rapporto, con il 67% dei datori di lavoro che nota il turnover dei dipendenti negli ultimi sei mesi e il 19% che cita la percezione della retribuzione come fattore.

Morgan McKinley ha suggerito che le aziende “aumentino la trasparenza sui piani retributivi e sulle decisioni sulla forza lavoro, supportate da azioni mirate per contribuire a colmare il divario di percezione e rafforzare la fiducia dei dipendenti”.

La retribuzione non è l’unico fattore che influenza la fidelizzazione. Più della metà dei dipendenti intervistati ha affermato che il supporto per la salute mentale e il benessere gioca un ruolo importante nella loro decisione; Il 71% dei datori di lavoro è d’accordo.

A quanto pare, i datori di lavoro stanno prendendo provvedimenti. Il 63% ha affermato che le proprie aziende hanno aumentato gli investimenti nel benessere o nel supporto alla salute mentale nell’ultimo anno.

Sebbene la retribuzione e i benefit influiscano sulla qualità del lavoro, i lavoratori affermano anche che avere interesse per il proprio lavoro è predittivo della loro impressione sulla qualità complessiva del lavoro, secondo un rapporto del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti di giugno.