La società di servizi finanziari Edward Jones sta respingendo un richiesta del querelante a perseguire una causa di lavoro come classe.
Il querelante dentro Inverno contro Edward D. Jones & Co., un uomo bianco, presunto an Il programma sulla diversità di Edward Jones era discriminatorio e violato il Titolo VII del Civil Rights Act. Al centro della causa c’è il programma “Goodknight” di Edward Jones, che presumibilmente concedeva un compenso finanziario a qualsiasi consulente finanziario veterano se trasferiva una relazione cliente a un collega consulente che fosse “femmina” o “diverso”.
Il querelante ha affermato che il programma ha svantaggiato lui e altri dipendenti maschi bianchi in una situazione simile incentivando il trasferimento di un cliente a un consulente finanziario donna o “diverso” – e quindi lontano dai maschi bianchi.
Nell’ultima mozione, Edward Jones ha contestato i cambiamenti nella quarta denuncia modificata del querelante, che non riguarda più “FA maschi bianchi etero”, ma ora “tutti gli FA bianchi”. “Le donne bianche sono le stesse FA che, sostiene il querelante, Edward Jones ha illegalmente favorito attraverso il contestato programma Goodknight”, ha affermato la società. “Questo nuovo conflitto è evidente e inconciliabile”.
Gli ultimi mesi hanno portato una serie di eventi altamente pubblicizzati Cause di “discriminazione alla rovescia”.. L’anno scorso è stato caratterizzato da cause contro 3M, Accenture, Clorox, IBM, Paramount e Warner Bros. Spesso queste cause legali riguardavano accuse relative a programmi di diversità, equità e inclusione.
Simili alle revoche relative al DEI osservate lo scorso anno, queste azioni legali potrebbero essere state stimolate dagli ordini esecutivi anti-DEI del presidente Donald Trump e dalla loro applicazione da parte della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
Gli avvocati hanno detto a HR Dive all’inizio di quest’anno che lo sospettavano L’EEOC si concentrerebbe sulla distorsione inversa casi. In particolare, EEOC ha portato a causa contro il New York Times per conto di uno dei suoi redattori maschi bianchi.
L’agenzia ha anche interrotto la sua ricerca discriminazione di impatto disparata reclama e ha rescisso linee guida per azioni positive.
Nonostante il Inverno le pretese ricorrenti di trattamento di favore nei confronti dei dipendenti “diversi”.Anche Edward Jones sta affrontando una media di causa da parte delle FA nere sostenendo che erano pagati meno dei loro coetanei bianchi.