La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha citato in giudizio la casa automobilistica Dana Sealing Manufacturing, sostenendo che la società ha acquisito illegalmente informazioni genetiche dai suoi dipendenti, e ha lanciato un avvertimento anche ad altri datori di lavoro.

Tra il 2022 e il 2024, il datore di lavoro con sede nel Kentucky avrebbe richiesto ai richiedenti di dichiarare se i loro genitori, nonni o fratelli avessero mai avuto determinate condizioni mediche elencate, in violazione della Titolo II della legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche del 2008, sosteneva la denuncia.

“La legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche impedisce ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulla storia medica familiare a dipendenti e candidati, tranne in circostanze limitate, nessuna delle quali è applicabile in questo caso”, Kenneth Bird, procuratore regionale del distretto di Indianapolis dell’EEOC, ha detto in una dichiarazione mercoledì. “L’EEOC continuerà ad applicare la GINA e le altre leggi federali contro la discriminazione”.

Come un questionario sanitario può violare GINA

L’EEOC ha accusato il datore di lavoro di impegnarsi in pratiche che possono influire negativamente sullo status di candidati all’occupazione, a causa delle informazioni genetiche.

La denuncia sottolineava come la “anamnesi sanitaria e l’esame fisico pre-assunzione” di Dana Sealing potrebbero aver violato il GINA. In particolare, secondo la denuncia, Dana Sealing ha chiesto ai potenziali assunti di rivelare se i loro familiari soffrissero di asma, cancro, diabete, problemi cardiaci, ipertensione, epilessia o malattie mentali, tra le altre condizioni.

La causa sosteneva inoltre che la richiesta di informazioni di Dana Sealing non era correlata ad alcun beneficio sanitario o di benessere sponsorizzato dal datore di lavoro e che il questionario non era stato creato da una clinica sanitaria con cui lavorava. Dana Sealing ha modificato il modulo nel 2024 per affermare che la clinica sanitaria non dovrebbe fornire al datore di lavoro le informazioni genetiche.

Giovedì un portavoce di Dana Sealing ha dichiarato a HR Dive che l’azienda si impegna a mantenere un luogo di lavoro che “sia conforme a tutte le leggi applicabili”. “Dato che siamo ora impegnati nel procedimento legale, non possiamo offrire alcun commento sulle specifiche di questa questione”, hanno detto.

Le informazioni genetiche spesso emergono in relazione ai programmi di benessere del datore di lavoro o agli screening sanitari pre-assunzione. In precedenza, Amazon aveva risolto un’azione legale collettiva per una causa simile violazione dell’Illinois Genetic Information Privacy Act. La società di e-commerce aveva anche chiesto ai potenziali assunti di sottoporsi a un esame fisico pre-assunzione.

Lo ha osservato l’Istituto nazionale di ricerca sul genoma umano del National Institutes of Health i programmi di benessere dei dipendenti possono essere un punto dolente GINA. “Poiché i programmi di benessere implicano lo scambio di informazioni sanitarie tra dipendenti e datori di lavoro, sono rilevanti per l’applicazione della GINA nei casi in cui i programmi di benessere richiedono informazioni genetiche dai dipendenti”, hanno affermato i ricercatori del NIH. Secondo l’EEOC, ci sono limiti rigorosi alle azioni dei datori di lavoro nel punto di intersezione tra GINA e programmi di benessere.