Breve immersione:

  • Mentre solo il 16% delle persone negli Stati Uniti afferma di leggere i contratti fino in fondo, il 72% delle persone afferma di esaminare attentamente i contratti di lavoro, secondo una recente ricerca del Goldberg Law Group.
  • Nel frattempo, secondo il rapporto, il 4% degli intervistati ha riferito di aver saltato del tutto la lettura dei propri contratti di lavoro. Allo stesso tempo, il 18% delle persone negli Stati Uniti ha affermato che la mancata lettura completa di tali contratti ha portato a conseguenze negative.
  • Il rapporto ha rilevato che i contratti di lavoro sono il tipo di contratto con cui le persone negli Stati Uniti si impegnano più seriamente. Tuttavia, “la consapevolezza di cosa contengano effettivamente questi contratti rimane bassa”, secondo Goldberg.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca ha intervistato poco più di 1.000 americani riguardo alle loro abitudini di lettura dei contratti, alla loro alfabetizzazione giuridica e alle conseguenze della non comprensione completa di un contratto prima della firma.

È emerso che solo il 57% degli intervistati ha dichiarato di aver letto integralmente il contratto di lavoro più recente prima di firmarlo. Un altro 25% ha dichiarato di averlo sfogliato, mentre il 5% non ha letto il contratto e il 13% non lo ha firmato, secondo il rapporto.

“L’impatto finanziario è significativo”, ha affermato Goldberg nel rapporto.

Mentre la maggior parte delle persone colpite ha riportato un impatto inferiore a 500 dollari, il 48% ha subito perdite superiori a 500 dollari e il 13% ha dichiarato di aver perso più di 2.500 dollari”.

A parte la tensione finanziaria, il 17% degli intervistati ha affermato di “essere rimasto in un lavoro, in un servizio o in un contratto di locazione più a lungo di quanto desiderassero perché non comprendevano i termini di uscita”. Inoltre, il 17% ha riferito di aver perso denaro o proprietà intellettuale o di aver subito qualche altra sanzione a causa di una clausola trascurata.

Quasi 1 lavoratore su 3 ha dichiarato di non essere a conoscenza delle disposizioni specifiche contenute nel proprio contratto di lavoro. Ciò includeva clausole di non concorrenza, clausole di non sollecitazione, linguaggio di assegnazione della proprietà intellettuale e arbitrato obbligatorio.

Per i lavoratori che avevano accordi, il 23% ha affermato di essere a conoscenza della clausola di non concorrenza del proprio contratto, mentre il 13% ciascuno era a conoscenza delle clausole arbitrali obbligatorie o di non sollecitazione. Un misero 10% degli intervistati ha dichiarato di essere a conoscenza di una disposizione sull’assegnazione della proprietà intellettuale.

“Questi tipi di termini trascurati sono spesso al centro di violazioni contrattuali e controversie aziendali”, afferma il rapporto.

Allo stesso tempo, il 94% degli intervistati ha affermato di ritenere che i contratti dovrebbero legalmente richiedere una sintesi in linguaggio semplice dei termini chiave all’inizio del documento.

“Questo tipo di accordo quasi unanime tra un campione eterogeneo di persone è raro e mostra una frustrazione condivisa che attraversa i dati demografici”, ha affermato Goldberg.

La Federal Trade Commission ha cercato di vietare gli accordi di non concorrenza nei contratti, ma finora non ha avuto successo.

Nel frattempo, secondo un rapporto del gennaio 2025 del gruppo di difesa Lift Our Voices e della Pennsylvania State University, quasi la metà dei dipendenti ha riferito di essere soggetto ad accordi di non divulgazione da parte del datore di lavoro, che possono impedire ai lavoratori di denunciare discriminazioni e altri comportamenti non etici.