Breve immersione:

  • Un giudice federale ha acconsentito respingere la causa di un’organizzazione di difesa LGBTQ+ sostenendo che la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha “abdicato” al suo dovere di far rispettare le protezioni federali sul posto di lavoro per i lavoratori transgender perché i querelanti non erano legittimati, secondo una decisione emessa venerdì.
  • FreeState Justice ha intentato causa lo scorso luglio, sostenendo che l’EEOC ha illegalmente negato ai lavoratori transgender l’accesso al suo processo di indagine e ad altre tutele di applicazione come parte di una “Politica di esclusione trans”. Ma i tribunali non hanno l’autorità per rivedere tali decisioni discrezionali dell’agenzia, ha affermato il giudice George Russell III, citando la decisione del novembre 2025 di un tribunale separato in una causa che contestava la presunta mancata applicazione da parte dell’EEOC.
  • Russell ha respinto il caso senza pregiudizi, scrivendo che la decisione dell’EEOC di modificare le indagini sulle accuse di discriminazione sull’identità di genere era “profondamente preoccupante” ma comunque non rivedibile. FreeState non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

La sentenza è l’ennesima vittoria per l’EEOC e per il presidente Andrea Lucas poiché la commissione implementa una componente chiave dell’agenda per i diritti civili sul posto di lavoro del presidente Donald Trump.

Sotto Lucas, l’EEOC ha ridotto i riferimenti e l’applicazione della normativa per conto dei lavoratori transgender. Questo obiettivo è un’estensione dell’ordine esecutivo di Trump del 2025 che ordina al governo di promuovere il “realtà biologica del sesso,” Quale Lucas ha continuato a fare riferimento in un annuncio di varie iniziative dell’EEOC relative all’applicazione della discriminazione basata sul sesso.

Come estensione di quel lavoro, L’EEOC l’anno scorso ha chiesto il licenziamento di quasi tutte le cause legali per discriminazione che aveva intentato per conto di querelanti transgender. Le organizzazioni per i diritti LGBTQ+ come Equal Rights Advocates hanno criticato aspramente questa mossa, definendola un “inadempimento del dovere dell’EEOC” ai sensi delle leggi federali sui diritti civili. Lucas ha continuato affermando che l’EEOC ha stabilito che non poteva continuare a perseguire tali casi seguendo contemporaneamente l’ordine di Trump, ma che la commissione avrebbe continuato a farlo accettare accuse da querelanti transgender.

L’EEOC aveva si è mosso per respingere la causa di FreeState alla fine del 2025 in seguito alla decisione di un giudice federale Croce contro EEOCche ha contestato la mancata applicazione da parte della Commissione della discriminazione di diverso impatto. Lo ha affermato l’agenzia Attraverso “ha fatto affidamento su molti dei precedenti che la Commissione cita nella sua mozione qui”, aggiungendo che la magistratura federale non può indovinare le decisioni dell’EEOC riguardo a dove allocherà le risorse dell’agenzia.

Alla fine Russell acconsentì, scrivendo che la corte avrebbe adottato lo stesso ragionamento delineato in Attraverso. La sentenza cita anche una decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2023 in un caso che coinvolgeva le sfide dei governi statali all’applicazione federale delle leggi sull’immigrazione.

L’EEOC ha continuato ad adottare le priorità politiche di Trump con diverse decisioni e azioni intese a revocare il riconoscimento o le protezioni relative all’identità transgender.

All’inizio di quest’anno, l’agenzia ha eliminato la sua guida sulle molestie dell’era Bidenche ha identificato l’abuso di genere ripetuto e intenzionale come un’azione illegale. Ha anche cercato di proteggere le strutture separate per sesso, emettendo una decisione del settore federale che consente alle agenzie di richiedere che i dipendenti transgender utilizzino bagni e spazi intimi che corrispondono al loro sesso alla nascita.

Ma quel lavoro ha provocato reazioni negative anche da parte degli ex dipendenti. In uno di questi casi, un ex dipendente transgender dell’EEOC ha citato in giudizio l’agenzia in aprilesostenendo che Lucas aveva creato un ambiente di lavoro ostile che violava il titolo VII del Civil Rights Act. Il caso è ancora in corso.