Breve immersione:

  • Amazon e una classe di lavoratori hanno concordato di risolvere una causa in cui i lavoratori sostenevano che la società avesse violato i loro diritti ai sensi dell’Illinois Genetic Information Privacy Act chiedendo informazioni sulla loro storia medica familiare, documenti giudiziari depositati in Marzo E Giugno spettacolo.
  • Secondo l’azione legale collettiva, depositata nel marzo 2023 presso la Circuit Court della contea di Cook, Illinois, e successivamente trasferita a un tribunale distrettuale dell’Illinois, Amazon ha richiesto a più ricorrenti di sottoporsi a una visita medica pre-assunzionedurante il quale “ha sollecitato, richiesto o richiesto indirettamente o direttamente” loro di rivelare la loro storia medica familiare (Thompson, et al. contro Amazon).
  • L’Illinois ha soprattutto forti tutele legali che regolano i diritti fisici dei lavoratoricon datori di lavoro come Walmart e Topgolf finiti nel mirino dell’Illinois Biometric Information Privacy Act.

Informazioni sull’immersione:

I tre querelanti originali nella causa sono stati tutti assunti da Amazon nel 2021 o 2022 per lavorare in tre diversi centri logistici nell’Illinois. Tutti hanno descritto lo stesso processo di sottoporsi a una visita medica pre-assunzione e di essere stati direttamente o indirettamente invitati a fornire la propria storia medica familiare.

Tutti hanno rivelato informazioni genetiche, comprese le condizioni dei membri della famiglia, e hanno affermato che Amazon non aveva detto loro di non farlo.

Secondo la denuncia, i querelanti ritenevano che Amazon avesse raccolto le informazioni “come parte di uno sforzo per evitare rischi e/o responsabilità per infortuni sul lavoro e/o morti causati da condizioni genetiche, incluse ma non limitate a ipertensione, cancro, patologie cardiache, diabete e ictus, che gli imputati (credono) potrebbero essere ereditati e che potrebbero essere esacerbati dalle condizioni sul posto di lavoro, soprattutto se queste condizioni sono ad alto stress e/o fisicamente impegnative”.

In una denuncia successivamente modificata, un querelante ha affermato di aver “partecipato a un colloquio con i dipendenti di Amazon dove si trovava ha chiesto della sua storia medica familiarecomprese domande sul fatto se qualcuno nella sua famiglia immediata soffrisse di disturbi mentali, cancro, diabete, ecc.”.

La classe comprendeva tutti coloro che avevano presentato domanda o lavorato per Amazon in Illinois nei cinque anni precedenti la presentazione della causa e dai quali Amazon aveva ottenuto informazioni genetiche in relazione alla loro candidatura o impiego.

I termini dell’accordo non sono stati resi pubblici. In un documento giudiziario depositato in risposta alle denunce dei lavoratori, tuttavia, Amazon ha negato le accuse. L’azienda ha inoltre dichiarato a HR Dive che non raccoglie informazioni genetiche o storie mediche familiari dai dipendenti a ore che lavorano nei siti operativi.

I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli delle leggi statali e federali che regolano le informazioni genetiche e biometriche dei dipendenti. A livello nazionale, la legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche vieta ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori sulla base delle informazioni genetiche e di richiedere informazioni genetiche. Gli avvocati consigliano ai datori di lavoro di farlo non raccogliere tali informazioni e aggiornare i moduli medici per chiedere esplicitamente ai lavoratori di non fornirli.

Molte leggi statali si sovrappongono e vanno oltre la GINA. L’Illinois Genetic Information Privacy Act vieta i test genetici e la raccolta di storie mediche familiari, mentre il Legge sulla privacy delle informazioni biometriche dell’Illinois vieta la raccolta di informazioni biometriche, comprese scansioni della retina o dell’iride, impronte digitali, impronte vocali, scansioni delle mani, geometria facciale e DNA, senza una spiegazione dello scopo e il consenso scritto del lavoratore.