La storia più cliccata della settimana
Lo ha affermato solo il 10% dei datori di lavoro fornire sistemazioni legate alla menopausa come orari flessibili, programmi di salute o benessere, tempo libero extra o benefici speciali come la terapia ormonale, secondo un rapporto dell’assicuratore NFP, che potrebbe essere un’occasione persa per rafforzare l’offerta di benefici. Molti sintomi della menopausa si verificano durante gli anni di punta della carriera di una donna e potrebbero portare al logoramento, afferma un rapporto PwC.
Numero della settimana: 64%
La percentuale del recente aumento della disoccupazione giovanile ciò potrebbe essere spiegato dal lavoro a distanza, secondo la Federal Reserve Bank di New York. Confrontando i lavori “a distanza” e “non a distanza”, il tasso di disoccupazione dei lavoratori più giovani è andato meglio con i lavori non a distanza. Secondo il rapporto, questa dinamica potrebbe in parte riflettere il modo in cui il lavoro a distanza rende più difficile il tutoraggio e la formazione per i lavoratori più giovani.
Citazione della settimana
“Le aziende stavano già lottando per massimizzare la propria capacità di trarre benefici dalla trasformazione digitale. Ora, il ritmo del cambiamento, e il rischio di rimanere indietro, sono accelerati.”
Seth Robinson
Vicepresidente della ricerca industriale, CompTIA
Il miglioramento delle competenze è diventato un “imperativo” per molte organizzazioni nel contesto dell’ascesa dell’intelligenza artificiale, ha affermato in un recente rapporto CompTIA, un fornitore di formazione e certificazione IT. Ma l’intelligenza artificiale non è l’unica ragione per cui i datori di lavoro si rivolgono sempre più allo sviluppo delle competenze, soprattutto perché trovare il talento giusto per determinate competenze diventa ancora più difficile, indica il rapporto.