Breve immersione:

  • La legislatura dell’Illinois all’inizio di questa settimana approvato un disegno di legge che vieta la discriminazione di impatto disparato, respingendo un ordine esecutivo del presidente che respinge la teoria della responsabilità.
  • Il disegno di legge prende di mira politiche e pratiche che possono sembrare neutrali, ma che danneggiano in modo sproporzionato i gruppi protetti.
  • La legislazione era sostenuto dal dipartimento dei diritti umani del governo statalema il governatore non ha risposto alla domanda se avrebbe firmato il disegno di legge.

Informazioni sull’immersione:

L’ordine esecutivo del 2025 del presidente Donald Trump ha ordinato alle agenzie federali come la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di eliminare questa teoria dai loro sforzi di applicazione della legge.

Un individuo che all’epoca prestava servizio come giudice amministrativo EEOC ha detto a HR Dive che l’ordine era “altamente illegale”, e gli ex funzionari dell’agenzia hanno esortato i datori di lavoro a ignorare l’EO.

Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 “vieta esplicitamente l’impatto disparato ingiustificato così come la discriminazione intenzionale. Inoltre, la Corte Suprema ha ripetutamente confermato il concetto di responsabilità per impatto disparato ai sensi del Titolo VII e di altre leggi sui diritti civili”, hanno scritto gli ex funzionari. “I datori di lavoro non dovrebbero aspettarsi di avere libertà d’azione su responsabilità di vario tipo semplicemente perché il Presidente ha dato istruzioni alle agenzie federali di non perseguire l’applicazione della legge”.

Avvocati lato management allo stesso modo ha messo in guardia i datori di lavoro riguardo alle controversie private e li ha esortati a rivedere le leggi statali pertinenti.

All’epoca diversi stati avevano divieti di impatto disparati sui loro libri, e almeno altri due li hanno codificati in seguito all’EO: il primo, il New Jersey, e ora l’Illinois.

In pratica, le diverse preoccupazioni sull’impatto si sono concentrate su requisiti lavorativi come test di forza o controlli dei precedenti penali che probabilmente non erano necessari per il lavoro in questione. Ora, secondo lo studio, la tecnologia emergente dell’intelligenza artificiale potrebbe creare nuove preoccupazioni disparate sull’impatto attraverso il processo decisionale automatizzato indicazioni sulle nuove normative del New Jersey.

In particolare, l’EO di Trump ha anche incaricato il procuratore generale di determinare se le leggi statali che codificano la teoria siano precedute dalla legge federale o presentino “infermità” costituzionali – e se contro di esse debba essere intrapresa un’azione federale. Se il governatore dell’Illinois firmerà la più recente legge sull’impatto disparato, lo stato si unirà a un piccolo gruppo che ha posto le basi per una lotta sulla prelazione federale.