La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro voterà il 4 giugno se revocare un piano di applicazione strategica dell’era Biden e sostituirlo con un piano di applicazione nazionale, secondo un annuncio pubblicato giovedì da un’agenzia.
A rischio è il Piano strategico di applicazione della normativa 2024-2028, che ha individuato sei priorità di applicazione in materia, tra cui la protezione dei lavoratori “vulnerabili e svantaggiati” come i lavoratori immigrati, i lavoratori con determinate disabilità e i lavoratori LGBTQ+, tra gli altri.
Da quando ha assunto la guida dell’EEOC, il presidente Andrea Lucas ha cambiato rotta su molte direttive dell’amministrazione Biden. Sotto Lucas, l’EEOC ha seguito l’esempio del presidente Donald Trump nel condurre una guerra al DEI, ha revocato la sua guida sulle molestie del 2024 e ha rinunciato all’applicazione di responsabilità di diverso impatto.
Gli avvocati di Duane Morris hanno previsto che l’EEOC continuerà a concentrarsi anche sulle denunce di disabilità, religione e discriminazione razziale.