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Ufficialmente il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annullato la regola sugli straordinari dell’era Biden del 2024che era stato lasciato libero dai tribunali alla fine di quell’anno. La mossa non è stata sorprendente, secondo gli avvocati, poiché il DOL ha segnalato che lo avrebbe fatto da tempo, ma annulla formalmente gli aggiustamenti automatici delle soglie che i datori di lavoro stavano osservando. La soglia salariale rimane al livello della regola del 2019, 684 dollari a settimana.

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IL numero di applicazioni i ruoli aperti ricevono in media, secondo una ricerca della piattaforma di reclutamento Ashby. Sebbene le domande per assunzione siano triplicate, la produttività dei reclutatori è aumentata dopo un calo tra il 2022 e il 2023, afferma il rapporto, il che significa che i reclutatori si stanno adattando all’afflusso.

Citazione della settimana


“Quando un manager inesperto sente le critiche di un dipendente, troppo spesso punisce il messaggero invece di premiare la franchezza”.

Kim Scott

Co-fondatore di Radical Candor


La maggior parte dei professionisti delle risorse umane intervistati dalla società di formazione sul posto di lavoro ha affermato di aver guardato il loro la forza lavoro resta in silenzio sulle preoccupazioni sul posto di lavoro “spesso o molto spesso”, secondo il recente rapporto dell’azienda. Il 70% dei manager intervistati ha affermato di non essere mai stato istruito su come fornire o richiedere feedback prima di assumere il proprio ruolo, il che potrebbe essere parte del problema, ipotizza il rapporto.