Breve immersione:

  • Walmart pagherà 230.000 dollari per risolvere una causa della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro che sosteneva di aver violato l’Americans with Disabilities Act. Secondo una denuncia dell’11 maggio, il datore di lavoro avrebbe rifiutato di accogliere un candidato sordo e di assumerlo a causa della sua disabilità. decreto di consenso In EEOC contro Walmart.
  • Il richiedente ha fatto domanda online per un lavoro di calza presso un negozio Walmart a Decatur, Illinois, EEOC presunto in una causa del 2021. Quando un addetto allo screening lo ha contattato per un colloquio, presumibilmente ha richiesto un interprete della lingua dei segni americana. L’addetto allo screening ha detto che avrebbe dato seguito ma non lo ha mai fatto, anche dopo aver richiamato per verificare lo stato del suo colloquio, ha affermato l’EEOC.
  • Walmart presumibilmente non lo ha mai più contattato e ha assunto tre candidati all’udienza per posizioni di stoccaggio nello stesso periodo, ha detto EEOC. Secondo il decreto biennale, oltre al pagamento in denaro, Walmart deve pubblicare presso il negozio Decatur un elenco di interpreti ASL con i loro numeri di contatto da utilizzare durante il processo di assunzione per i candidati qualificati non udenti o con disabilità uditive e richiedere l’alloggio.

Informazioni sull’immersione:

Un portavoce di Walmart ha dichiarato in un’e-mail a HR Dive che: “Non tolleriamo discriminazioni di alcun tipo e forniamo sistemazioni ragionevoli a migliaia di associati. Siamo lieti che questa questione sia stata risolta”.

Proteggere il diritto a soluzioni ragionevoli per i candidati con disabilità “è particolarmente importante perché è il modo in cui manteniamo la forza lavoro accessibile alle persone con disabilità, che possono essere dipendenti preziosi e produttivi quando la porta è aperta per loro”, ha affermato in una nota il procuratore generale ad interim dell’EEOC Catherine Eschbach. comunicato stampa.

Le persone con una varietà di condizioni uditive, tra cui sordità, problemi di udito, ronzio nelle orecchie o sensibilità al rumore, possono avere una disabilità protetta dall’ADA, un Guida EEOC note.

In tal caso, hanno diritto a una sistemazione ragionevole, a meno che la fornitura della sistemazione non crei un disagio eccessivo. Non tutti gli individui con disabilità uditiva necessitano di una sistemazione e la sistemazione adeguata dipenderà dalle esigenze dell’individuo, aggiunge la guida.

La fornitura di un interprete ASL può essere una di queste soluzioni, sottolinea la guida. La tecnologia assistiva è un altro esempio e può includere servizi di ritrasmissione video o di interpretariato a distanza, software di riconoscimento vocale o di sottotitoli automatizzati o apparecchiature in grado di bloccare il rumore o essere utilizzate con un apparecchio acustico, secondo la guida.

L’elenco degli interpreti ASL nel decreto di consenso di Walmart deve contenere anche il numero di telefono dell’Accommodation Resource Center di Walmart ed essere visibilmente affisso negli uffici utilizzati nel processo di assunzione, afferma il documento del tribunale.

Inoltre, durante ogni anno del decreto biennale, Walmart deve fornire ai dipendenti e ai manager coinvolti nelle assunzioni presso il negozio Decatur una formazione sui requisiti di non discriminazione dell’ADA e sulle politiche e procedure di Walmart relative all’ADA, compreso il suo dovere di fornire sistemazioni ragionevoli e i tipi di sistemazioni che potrebbero essere disponibili.

Nessuna delle parti ha ammesso le pretese o le difese dell’altra parte, afferma il decreto di consenso.