Breve immersione:

  • L’utility con sede in Texas Oncor Electric Delivery Co. non ha violato il National Labour Relations Act quando ha licenziato un tecnico sul campo per aver fornito una testimonianza denigratoria sui suoi nuovi contatori intelligenti durante un’udienza della commissione del Senato dello stato, tenutasi il 28 aprile presso la Corte d’Appello del Circuito degli Stati Uniti del Distretto di Columbia.
  • Secondo la sentenza n Oncor Electric Delivery Co. LLC contro Consiglio nazionale per le relazioni lavorativeil tecnico ha risposto alle interruzioni, comprese le presunte segnalazioni dei clienti secondo cui i nuovi dispositivi di misurazione digitale (intelligente) di Oncor stavano bruciando. I nuovi contatori hanno anche sollevato preoccupazioni sindacali: i dispositivi hanno portato a licenziamenti perché monitoravano l’utilizzo dei clienti da remoto ed eliminavano la necessità per i dipendenti di leggerli manualmente, dicono i documenti del tribunale.
  • Il tecnico è stato anche portavoce dell’unità locale della Fratellanza Internazionale dei Lavoratori Elettrici durante le trattative per l’estensione del contratto collettivo. La prima trattativa si è svolta il giorno prima dell’udienza al Senato, e il tecnico ha detto all’Oncor che se non fosse riuscito a raggiungere un accordo, avrebbe testimoniato in udienza sui contatori intelligenti, secondo gli atti.

Informazioni sull’immersione:

Le parti non hanno raggiunto un accordo e il giorno successivo il tecnico ha testimoniato di come i suoi ordini di lavoro prevedessero sempre più l’incendio dei contatori intelligenti, ha osservato la corte. Ha anche raccontato che un cliente gli ha detto di non aver mai avuto problemi finché non sono stati installati i contatori digitali e di aver sentito parlare di problemi simili in altri luoghi.

Secondo il verbale, la Oncor ha licenziato il tecnico per aver violato una politica aziendale che vieta la fornitura di informazioni fuorvianti o fraudolente a funzionari pubblici.

Il Circuito DC ha confermato la risoluzione, ponendo fine a un decennio di contenzioso. Contrariamente a quanto affermato dall’NLRB, l’NLRA non ha protetto la testimonianza del tecnico e Oncor non ha commesso una pratica lavorativa sleale quando lo ha licenziato, ha stabilito la corte.

Oncor non ha fornito alcun commento.

La sezione 7 della NLRA protegge il diritto di un dipendente “di impegnarsi in… attività concordate ai fini della contrattazione collettiva o di altro aiuto o protezione reciproca”, ha sottolineato il DC Circuit. Ciò include fare commenti denigratori contro il datore di lavoro a terzi per ottenere sostegno in una controversia di lavoro, ma solo se il dipendente rivela che le osservazioni sono correlate alla controversia, ha spiegato la commissione.

Il Circuito DC ha concordato con l’NLRB che la testimonianza del tecnico rientrava nella categoria del discorso della Sezione 7; tuttavia, sotto la lunga durata JeffersonStandard test, la testimonianza non è stata protetta, la giuria ha resistito.

Il test richiede che i dipendenti rivelino chiaramente se le loro dichiarazioni sono legate a una controversia di lavoro in corso, in modo che chi ascolta possa valutare con precisione quanto peso dare loro, ha osservato la corte. Altrimenti, secondo la sentenza, se la divulgazione non viene fatta, ai sensi della Sezione 10(c) della NLRA, i dipendenti possono essere licenziati per aver rilasciato dichiarazioni denigratorie nei confronti del loro datore di lavoro.

Qui, anche se il tecnico ha affermato di essere membro del sindacato, non ha mai menzionato nulla delle trattative contrattuali, tanto meno rivelato nulla “sulla sua intenzione di fare pressione sulla Oncor per ottenere concessioni durante (queste) trattative”, ha sottolineato il Circuito DC.

Alla fine dell’anno scorso, il Senato degli Stati Uniti ha confermato l’ex avvocato della NLRB James Murphy e Scott Mayer, ex capo consulente del lavoro della Boeing, come membri della NLRB, ripristino del quorum al consiglio. Il Senato ha inoltre confermato Crystal Carey come consigliere generale del consiglio.

Le nomine segnalano uno spostamento verso un consiglio più favorevole alle imprese, come indicato dall’annuncio di febbraio della NLRB di aver emanato una norma finale sulla status di datore di lavoro congiunto in linea con lo standard adottato nel 2020 durante la prima amministrazione Trump.