Breve immersione:

  • Sebbene i professionisti delle risorse umane siano determinanti nella definizione dello stipendio degli altri lavoratori, dati recenti suggeriscono aspettative per i propri ruoli potrebbe essere in conflitto con ciò che viene offerto. Secondo i dati raccolti dal sito di reclutamento JobLeads, i professionisti delle risorse umane si aspettano di guadagnare in media 133.322 dollari, mentre lo stipendio medio offerto è di 90.725 dollari, colmando un divario di 42.596 dollari.
  • Il divario varia a seconda del ruolo delle risorse umane, ha rilevato JobLeads. Coloro che si occupano di strategia e management hanno registrato il divario maggiore tra aspettative e realtà (un divario di 50.635 dollari), mentre i generalisti hanno avuto un divario leggermente inferiore (48.838 dollari). Quelli nei servizi hanno avuto il divario più piccolo ($ 44.509).
  • Nel complesso, le risorse umane hanno registrato un divario di aspettative maggiore rispetto alla media statunitense, che è scesa a 33.332 dollari. Questa è una “particolare ironia” dato il ruolo che i professionisti delle risorse umane giocano nella definizione degli stipendi per altri ruoli, ha affermato JobLeads.

Informazioni sull’immersione:

Per l’analisi, JobLeads ha attinto a due fonti di dati raccolte tra luglio e dicembre dello scorso anno: 811.000 offerte di lavoro attive negli Stati Uniti, Australia, Canada, Gran Bretagna, Irlanda, Germania e Francia; e 245.000 risposte degli utenti dai membri della piattaforma in quei paesi.

Hanno scoperto che, sebbene l’entità del divario delle aspettative variasse a seconda del luogo, la stragrande maggioranza dei lavoratori si aspettava uno stipendio più alto di quello offerto in media. Il divario globale è di 10.411 dollari, con i lavoratori americani che hanno il divario più alto e i dipendenti francesi gli unici con aspettative inferiori rispetto agli stipendi offerti. La Gran Bretagna aveva un piccolo divario di 1.921 dollari, che il rapporto definisce “un valore anomalo interessante”.

Le differenze culturali giocano un ruolo. Ad esempio, i lavoratori francesi potrebbero aspettarsi salari più bassi perché “spesso basano le loro aspettative salariali su scale salariali minime stabilite per legge e stabilite da accordi di settore piuttosto che su ciò che il mercato sta effettivamente pagando”, ha affermato JobLeads. Chi cerca lavoro in America spesso fa grandi richieste e si aspetta reazioni negative, ha affermato un responsabile dell’acquisizione di talenti di JobLeads, mentre nella cultura britannica “chiedere molto più di quanto offerto può sembrare presuntuoso o addirittura scortese”.

Le aspettative variavano anche a seconda del settore e del tipo di lavoro. I dipendenti delle vendite hanno riscontrato il divario più grande tra aspettative e realtà – un probabile risultato del fatto di tenere conto di commissioni, bonus e incentivi legati al rendimento oltre allo stipendio base, mentre i datori di lavoro pubblicizzavano solo la retribuzione base, ha affermato JobLeads. Il settore legale e finanziario presentava le lacune più piccole, ma erano comunque ben oltre i 30.000 dollari.

Allo stesso modo, le aspettative variavano ampiamente in base alla posizione, con i project manager che presentavano il divario maggiore tra aspettative e realtà pari a 35.645 dollari. I vicepresidenti si sono avvicinati di più all’allineamento, con un divario di soli 4.030 dollari. Solo gli amministratori delegati si aspettavano meno di quanto offerto, guadagnando in media 8.640 dollari in più del previsto.

Sebbene i lavoratori abbiano la chiara aspettativa di guadagnare di più, JobLeads ha sottolineato che più della metà delle persone in cerca di lavoro non lo fa negoziare il loro stipendio. Secondo un libro bianco pubblicato lo scorso anno, ciò ha più a che fare con la convinzione dei lavoratori i datori di lavoro non sono aperti a ciò che credere che non abbiano le competenze per farlo con successo. Ma secondo una ricerca precedente citata da JobLeads, quasi tre quarti dei datori di lavoro si aspettano che le persone in cerca di lavoro negozino.

“La disconnessione non riguarda i responsabili delle assunzioni, ma piuttosto i candidati che non si rendono conto che la porta è aperta”, ha scritto Beata Stefanowics per JobLeads.