Breve immersione:

  • Il CFO di Microsoft Amy Hood ha dichiarato mercoledì la società si aspetta che la sua forza lavoro diminuisca ulteriormente nel prossimo anno fiscale, sottolineando una tendenza più ampia del settore verso una gestione più rigorosa del personale in un contesto di crescenti investimenti nell’intelligenza artificiale.
  • Il personale totale di Microsoft è diminuito anno su anno durante il terzo trimestre fiscale 2026 della società, terminato il 31 marzo, poiché il colosso del software si concentra sulla “costruzione di team ad alte prestazioni che operano con ritmo e agilità”, ha affermato Hood durante una riunione sugli utili di mercoledì. Ha affermato che la società prevede che la tendenza continui, con un ulteriore calo previsto dell’organico su base annua nel prossimo anno fiscale.
  • La società ha inoltre rivelato circa 900 milioni di dollari in oneri una tantum legati a un programma di pensionamento volontario recentemente annunciato, che dovrebbe influenzare le spese operative del quarto trimestre.

Informazioni sull’immersione:

Lo ha annunciato l’industria tecnologica 18.720 tagli di posti di lavoro a marzopiù di qualsiasi altro settore, portando il totale del primo trimestre 2026 a 52.050, un aumento del 40% rispetto all’anno precedente, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas. Ciò ha segnato il totale del primo trimestre più alto del settore dal 2023, quando il settore ha registrato 102.391 tagli.

Microsoft non ha rivelato la portata o la tempistica esatta dei suoi ultimi tagli, né le unità aziendali interessate. La società ha riportato il totale organico di circa 228.000 dipendenti a giugno 2025, invariato rispetto all’anno precedente.

Microsoft ha pubblicato ricavi totali pari a 82,9 miliardi di dollari per il terzo trimestre, in crescita del 18% su base annua, grazie alla continua forza delle sue attività cloud e AI. La società ha riferito che il suo business nel campo dell’intelligenza artificiale ha raggiunto un tasso di fatturato annuo di 37 miliardi di dollari, in crescita del 123% su base annua, mentre i ricavi del cloud di Azure sono aumentati del 40%, riflettendo la domanda sostenuta di carichi di lavoro AI e non-AI.

Il colosso del software sta riducendo la sua forza lavoro mentre continua a spendere molto nell’intelligenza artificiale. “Ci stiamo muovendo in modo aggressivo per aggiungere capacità in linea con i segnali di domanda che vediamo, e abbiamo annunciato nuovi investimenti in data center in quattro continenti”, ha detto mercoledì agli investitori il CEO Satya Nadella.

Hood ha affermato che la società prevede che le sue spese in conto capitale supereranno i 40 miliardi di dollari nel trimestre in corso “mentre continuiamo a portare più capacità online”.

Un modello simile sta emergendo in altre importanti aziende tecnologiche, dove l’aumento degli investimenti nell’intelligenza artificiale è abbinato a una gestione più rigorosa della forza lavoro.

Meta Platforms ha concluso il primo trimestre fiscale 2026 con oltre 77.900 dipendentiin calo dell’1% rispetto al quarto trimestre “poiché l’impatto degli sforzi di ottimizzazione dell’organico in alcune funzioni è stato parzialmente compensato dalle assunzioni in aree prioritarie di monetizzazione e infrastrutture”, ha affermato il direttore finanziario Susan Li durante una riunione sugli utili di mercoledì.

Li ha affermato che il management aveva “condiviso internamente” i piani per ridurre le dimensioni della propria base di dipendenti a maggio.

“Crediamo che un modello operativo più snello ci consentirà di muoverci più rapidamente, contribuendo allo stesso tempo a compensare i sostanziali investimenti che stiamo facendo”, ha affermato.

Le spese totali di Meta durante il trimestre sono state di 33,4 miliardi di dollari, in aumento del 35% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, in parte a causa della crescita dei compensi dei dipendenti derivante dalle assunzioni tecniche aggiunte nell’ultimo anno, in particolare dai talenti dell’intelligenza artificiale, ha affermato Li.