Breve immersione:

  • Negli Stati Uniti, Il 59% dei dirigenti delle risorse umane ha dichiarato di voler aumentare le assunzioni nella prima metà del 2026, in aumento rispetto al 54% del quarto trimestre del 2025, secondo un nuovo sondaggio condotto dal Conference Board sui CHRO.
  • Questo numero è leggermente in aumento rispetto al 54% del quarto trimestre del 2025, che ha spinto l’indice di fiducia del CHRO a un nuovo massimo di 59, un numero che il Conference Board ha definito “il dato più forte dall’inizio della serie nel primo trimestre del 2023”.
  • Al contrario, il 17% dei CHRO ha dichiarato di aspettarsi una riduzione delle assunzioni nei prossimi sei mesi, in leggero aumento rispetto al 15% del quarto trimestre del 2025. Il rapporto afferma che un aumento della fidelizzazione riflette una stabilizzazione piuttosto che uno slancio e aggiunge che mentre il 34% dei CHRO si aspetta un miglioramento della fidelizzazione, quasi la metà non si aspetta alcun cambiamento.

Informazioni sull’immersione:

Il Conference Board ha affermato che, sebbene le tre componenti del CHRO Confidence Index – assunzioni, fidelizzazione e coinvolgimento – siano state migliorate rispetto all’ultimo trimestre del 2025, i guadagni nascondono uno squilibrio in via di sviluppo. Anche se le assunzioni e il coinvolgimento si sono rafforzati, ad esempio, la fidelizzazione era ancora debole.

Nel frattempo, le aspettative per i dipendenti esistenti sono aumentate notevolmente nel primo trimestre del 2026, con il 53% dei CHRO intervistati che afferma di aspettarsi un aumento dei livelli di coinvolgimento, rispetto al 43% del quarto trimestre del 2025. Un altro 21% ha dichiarato di aspettarsi che i livelli di coinvolgimento diminuiranno, in calo rispetto al 24% trimestre su trimestre.

Tuttavia, Vistage, organizzazione di coaching per CEO, ha anche raccolto dati sulle assunzioni del primo trimestre del 2026 e ha scoperto che, mentre il 51% dei CEO intervistati ha affermato avevano pianificato di espandere la loro forza lavoroquel numero è sceso rispetto al 57% nel quarto trimestre del 2025. Un altro 14% dei CEO di quello studio ha affermato di aver pianificato di ritardare le assunzioni o di mantenere ruoli aperti. Vistage ha citato “l’imprevista guerra in Iran” come uno dei motivi per cui gli amministratori delegati sentivano di trovarsi di fronte a “un futuro incerto”.

Si rifletteva anche un diffuso disagio un sondaggio di gennaio del Conference Boarduscito prima della guerra ma che parlava di altre preoccupazioni. Da tale ricerca è emerso che per i CEO statunitensi l’incertezza rappresenta la principale preoccupazione economica, con il 43% che la considera la minaccia più grande nel 2026, seguito dal 35% che cita il rischio di una flessione o di una recessione. Un altro 34% ha dichiarato di essere maggiormente preoccupato per la “potenziale erosione dello Stato di diritto”.

“I CHRO dovrebbero considerare questo momento come un’opportunità per ridisegnare l’esperienza dei dipendenti, investendo nella qualità della leadership, nello sviluppo delle competenze e in un coinvolgimento più personalizzato dei dipendenti”, ha affermato in una nota Diana Scott, leader del centro capitale umano statunitense presso il Conference Board. “Le organizzazioni che bilanciano le assunzioni con la mobilità interna e lo sviluppo delle competenze saranno meglio attrezzate per sostenere la crescita”.

La quota maggiore degli investimenti sulla forza lavoro negli ultimi sei mesi si è concentrata sullo sviluppo della leadership, seguita dall’intelligenza artificiale o dall’automazione per le risorse umane o le operazioni e dalle iniziative di fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti, secondo il rapporto del Conference Board.