Breve immersione:

  • Lunedì un giudice federale sospese il suo precedente ordine ordinando all’Università della Pennsylvania di fornire all’amministrazione Trump dati estesi sui dipendenti ebrei.
  • La sospensione, emessa dal giudice distrettuale americano Gerald Pappert, garantisce a Penn una tregua mentre l’università fa appello alla decisione di marzo di Pappert che dà all’università fino al 1 maggio per ottemperare alla richiesta dati.
  • Nell’emettere la sospensione, Pappert ha scritto che Penn “non ha forti possibilità di prevalere in appello”, ma l’istituzione ha dimostrato che subirebbe un danno se costretta a fornire i dati durante l’appello contro l’ordinanza. Inoltre, sospendendo l’ordine “non danneggerà sostanzialmente l’EEOC” e consentirà alla corte d’appello di deliberare su “in modo ordinato una questione di grande interesse pubblico“, ha scritto il giudice.

Informazioni sull’immersione:

La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro lo scorso luglio citato in giudizio Penn per informazioni voluminose, inclusi nomi e contatti di dipendenti affiliati a gruppi ebraici presso l’istituzione della Ivy League.

Inoltre, l’EEOC ha chiesto a Penn di fornire i nomi e le informazioni di contatto dei dipendenti che lavorano nel programma di studi ebraici della Penn, nonché di coloro che hanno partecipato a un sondaggio anonimo e a sessioni di ascolto anonime sull’antisemitismo nei campus.

Oltre alle informazioni di contatto, l’EEOC ha chiesto risposte individuali de-anonime al sondaggio e note delle sessioni di ascolto.

Le richieste dell’agenzia rientrano nell’indagine su Penn per presunta discriminazione contro i dipendenti ebrei dell’università.

Penn ha dichiarato a novembre di “aver risposto in buona fede a tutte le richieste di mandato di comparizione” e ha fornito centinaia di pagine di documenti. Ma si è opposta a fornire informazioni personali e confidenziali di dipendenti ebrei senza il loro consenso. L’università si è offerta di aiutare l’agenzia a raggiungere i dipendenti disposti a parlare con l’EEOC.

Lo scorso anno l’agenzia ha chiesto a un tribunale federale di farlo costringere Penn a conformarsi con il mandato di comparizione. Alla fine di marzo, Pappert, nominato da Obama, si schierò con l’EEOC e ordinò a Penn di conformarsi. Tuttavia, ha negato la richiesta dell’agenzia di informazioni sui dipendenti legati a una specifica organizzazione legata agli ebrei e su tre dei centri ebraici dell’università.

Pappert ha ribadito gran parte del suo ragionamento questa settimana nel rilasciare la sospensione, sostenendo che il mandato di comparizione rientrava nell’ambito dell’autorità investigativa dell’EEOC quando si esaminavano le denunce di discriminazione religiosa.

Penn ha presentato ricorso contro la decisione a metà aprile e la Corte d’Appello della terza circoscrizione degli Stati Uniti sta attualmente esaminando il caso.

Diversi gruppi si sono opposti alle richieste dell’EEOC e si è mosso per sostenere Penn in tribunale. Includono l’American Civil Liberties Union e l’American Association of University Professors, nonché le sezioni locali di entrambe le organizzazioni.

“I pericoli storici derivanti dalla compilazione di elenchi basati sull’appartenenza religiosa sono ben documentati e rimaniamo fermi nel nostro impegno a proteggere i diritti costituzionali dei nostri clienti“,” Vic Walczak, direttore legale dell’ACLU della Pennsylvania, ha detto al Daily Pennsylvanian giornale studentesco in seguito alla sentenza Papert di marzo.

Anche AAUP-Penn invocato il passato nell’opporsi al mandato di comparizione dell’EEOC. In una dichiarazione di novembre, il gruppo di docenti ha affermato: “Storicamente, consentire ai regimi di raccogliere elenchi di ebrei non è stato di buon auspicio per la loro sicurezza.”