Breve immersione:

  • Nella forza lavoro della sicurezza informatica, Il 45% delle donne ha affermato che l’equilibrio tra lavoro e vita privata e le richieste di assistenza sono stati i principali ostacoli che impediscono alle donne di restare e avanzare nel loro campo, mentre solo il 29% degli uomini ha affermato di percepire che ciò accada alle donne, secondo un nuovo studio globale di ISC2, un’associazione internazionale senza scopo di lucro per la sicurezza informatica.
  • Per quanto riguarda la percezione dei salari delle donne, il 34% delle donne partecipanti ha affermato che la disuguaglianza retributiva o di promozione ha impedito loro di andare avanti, rispetto a solo il 19% degli uomini che hanno affermato di condividere questa prospettiva, secondo il sondaggio.
  • Inoltre, il 42% dei partecipanti uomini ha affermato di “non essere a conoscenza di eventuali sfide o di non aver osservato alcun ostacolo significativo per le donne”, un valore 2,5 volte superiore rispetto al 17% delle partecipanti donne che hanno affermato la stessa cosa.

Informazioni sull’immersione:

La ricerca ISC2 è stata pubblicata in concomitanza con il Mese della storia delle donne ed ha esplorato le tendenze che modellano le esperienze delle donne nel campo della sicurezza informatica. Secondo il rapporto, dei 16.029 intervistati online globali di quest’anno, il 16% erano donne.

Nel frattempo, un rapporto del 2024 di The Female Quotient e Deloitte Global lo ha scoperto le donne rappresentano solo il 25% della forza lavoro della sicurezza informatica nonostante la continua crescita della professione e una maggiore necessità di talenti nel campo della sicurezza informatica.

Ai partecipanti al sondaggio di ISC2 è stato chiesto di stimare la percentuale di donne professioniste della sicurezza informatica che lavorano nella loro organizzazione. Secondo il rapporto, le stime dei partecipanti riflettevano la percezione piuttosto che la rappresentazione effettiva, il che può influenzare la prospettiva sulle questioni relative all’inclusione.

“Poco più di un quinto (21%) dei partecipanti ritiene che i propri team di sicurezza informatica abbiano solo il 10% di donne o meno”, afferma il rapporto. “Inoltre, il 14% ha riferito che nei propri team di sicurezza informatica non sono presenti donne. Il 22% ha affermato che i propri team di sicurezza informatica sono costituiti per il 31-50% da donnecon un ulteriore 2% che ha la parità di genere o è costituito da donne in maggioranza”.

Nonostante la disparità di genere, il 75% di tutti i partecipanti ha affermato che la sicurezza informatica è “un percorso di carriera accogliente per le donne”. La soddisfazione lavorativa tra le donne partecipanti è aumentata dal 67% al 71% anno su anno, anche se, secondo il rapporto, il 35% delle donne intervistate ha identificato nella mancanza di opportunità di leadership uno dei maggiori ostacoli.

In particolare, il 27% delle donne ha dichiarato di avere una conoscenza significativa dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico, rispetto al 17% degli uomini.

Lo rivela un rapporto del 2025 della società di talenti globale Randstad un divario di genere tra uomini e donne in termini di competenze nel campo dell’intelligenza artificiale, formazione, accesso al lavoro e retribuzione complessiva, che, se lasciato senza controllo, è destinato ad aumentare la carenza complessiva di manodopera. Secondo il rapporto, il 71% dei lavoratori che dichiarano di essere esperti nell’intelligenza artificiale erano uomini, rispetto al 29% donne.