Breve immersione:

  • Mercoledì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha intentato una causa contro la United Pride Dairy, un’azienda lattiero-casearia di Phillips, nel Wisconsin, sostenendo che discriminazione nei confronti di tre dipendenti di origine messicana e molestie sessuali nei confronti di una dipendente donna, secondo un comunicato stampa (EEOC contro United Pride Dairy LLC).
  • L’azienda lattiero-casearia avrebbe detto a tre cittadini messicani che avrebbero ricoperto posizioni professionali o dirigenziali al momento dell’assunzione, ma ha invece assegnato loro posizioni di operaio. Un manager “ha giustificato la disparata assegnazione del lavoro basandosi su uno stereotipo negativo dei lavoratori americani, dicendo ‘gli americani sono pigri'”, secondo la descrizione dell’EEOC della denuncia depositata presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto occidentale del Wisconsin.
  • La United Pride Dairy avrebbe inoltre consentito al supervisore diretto di una dipendente messicana di molestarla sessualmente inviandole frequentemente immagini pornografiche umilianti e facendole ripetutamente commenti sessualmente offensivi, ha affermato l’EEOC. Nicole Marklein, partner di Cross Jenks Mercer & Maffei LLP, la società che rappresenta l’imputato, ha affermato che “il suo cliente nega di aver discriminato o maltrattato in altro modo uno qualsiasi dei suoi dipendenti, indipendentemente dalla loro razza, sesso, nazionalità o qualsiasi altra base protetta”, in una dichiarazione inviata via email a HR Dive.

Informazioni sull’immersione:

La causa sosteneva la discriminazione di origine nazionale in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

“Le azioni sul posto di lavoro basate su stereotipi illegali su qualsiasi gruppo di lavoratori – compreso il presupposto che i lavoratori stranieri siano in qualche modo ‘migliori’ degli americani – rappresentano una grave violazione della legge federale”, ha affermato il presidente dell’EEOC Andrea Lucas in una nota. “La legge è chiara: i datori di lavoro non possono abusare del processo di visto per importare manodopera straniera con falsi pretesti”.

La discriminazione legata all’origine nazionale è stata al centro dell’attenzione dell’EEOC quest’anno, in particolare per quanto riguarda discriminazione anti-americana di origine nazionale. Dopo che il presidente Donald Trump ha nominato Lucas presidente ad interim dell’agenzia, lei ha espresso un piano per ridurre la discriminazione anti-americana sulle origini nazionali, “coerentemente con gli ordini esecutivi e le priorità del presidente”.

A febbraio, Lucas ha denunciato il prevalenza di pregiudizi illegittimi contro i lavoratori americaniche ha definito “un problema su larga scala in molteplici settori a livello nazionale”.

“Molti datori di lavoro hanno politiche e pratiche che preferiscono gli stranieri illegali, i lavoratori migranti e i titolari di visto o altri immigrati legali rispetto ai lavoratori americani – in diretta violazione della legge federale sul lavoro che vieta la discriminazione per origine nazionale”, ha affermato Lucas nella dichiarazione di febbraio. “Reprimere questo tipo di discriminazione illegale sposterà gli incentivi dei datori di lavoro, diminuendo la domanda di lavoratori stranieri illegali e diminuendo gli abusi del sistema di immigrazione legale degli Stati Uniti”.

L’EEOC ha continuato a battere questo ritmo pubblicando a novembre un documento di assistenza tecnica che mostra come farlo i pregiudizi antiamericani possono violare il Titolo VII. Ad esempio, può verificarsi una disparità di trattamento nelle assunzioni e nei compensi, nella formazione sul posto di lavoro, nei benefici accessori e nella promozione o retrocessione, ha affermato l’EEOC.

Nel caso United Pride Dairy, Lucas ha affermato che la “cattiva condotta illegale sul posto di lavoro” ha danneggiato sia i lavoratori americani che quelli stranieri.

“La legge federale fornisce una protezione imparziale per tutti i lavoratori e l’EEOC applicherà vigorosamente le protezioni nazionali sull’origine”, ha affermato Lucas nella dichiarazione.

“Siamo delusi e preoccupati nell’apprendere che l’EEOC ha intentato questa causa nonostante la piena collaborazione del mio cliente con un’indagine che non ha rivelato prove di discriminazione o molestie illegali”, ha detto l’avvocato dell’imputato nella dichiarazione. “Mentre io e il mio cliente desideriamo che l’EEOC utilizzi le sue risorse per indagare e porre rimedio a veri casi di discriminazione sul lavoro, non abbiamo altra scelta che difendere vigorosamente questa causa infondata”.