La storia più cliccata della settimana
La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha intentato una causa alla fine del mese scorso sostenendo che l’agenzia di collocamento del settore tecnologico Sibitalent Corp. preferivano apertamente assumere solo i titolari di visto H-1B. Una persona in cerca di lavoro in California avrebbe ricevuto un’e-mail riguardante un ruolo di analista di dati con la frase “SOLO H1B” allegata. Negli ultimi mesi l’EEOC ha represso i pregiudizi sull’origine nazionale, in particolare contro i lavoratori americani.
Numero della settimana: 23%
La percentuale di dipendenti intervistati da Wiley Workplace Intelligence che hanno affermato di esserlo entusiasta della cultura del posto di lavoro quando il loro manager è generalmente non disponibile. D’altra parte, il 76% hanno espresso entusiasmo per la cultura del posto di lavoro quando hanno un manager disponibile. Secondo il sondaggio, la disponibilità dei manager può essere un grande fattore predittivo dell’impegno e della fidelizzazione sul posto di lavoro, in particolare per quanto riguarda l’apprendimento dei dipendenti.
Citazione della settimana
“È difficile ammettere che non capisci qualcosa quando dovresti essere tu la persona con le risposte. Ma fingere ti lascia domani con la stessa domanda senza risposta. “
Alex Adamopoulos
CEO, Emergn
I dirigenti potrebbero utilizzare strumenti di intelligenza artificiale più di quanto facciano i loro lavoratorisecondo un rapporto pubblicato da Channel V Media, ma uno studio di Emergn ha anche indicato che quasi 1 senior leader su 5 intervistati ha ammesso di far finta di saperne di più sull’intelligenza artificiale di quanto in realtà ne sapesse. Molti dirigenti hanno affermato di utilizzare l’intelligenza artificiale per scopi di ricerca.