Una società di logistica con sede in Texas pagherà mezzo milione di dollari per risolvere le richieste federali hanno rifiutato le candidature per un lavoro a causa del loro sessoha annunciato martedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.

L’EEOC ha affermato che, dal 2020, Birchstone Management ha rifiutato di assumere donne come riparatrici di pallet presso strutture in diversi stati, assumendo invece uomini con qualifiche simili o inferiori. Un candidato interessato, che ha presentato un’accusa di discriminazione all’EEOC ed è stato citato nel comunicato stampa dell’agenzia, ha affermato che le è stato detto che Birchstone “assume solo uomini”.

L’EEOC ha anche etichettato la società per presunta incapacità di mantenere i registri lavorativi richiesti.

L’accordo, raggiunto tramite il processo di conciliazione della commissione, fornirà 55.000 dollari alla parte accusatrice e 445.000 dollari per un fondo di liquidazione di classe per altre candidate donne potenzialmente interessate. Birchstone ha inoltre accettato di nominare un professionista delle risorse umane per rivedere le sue politiche di reclutamento e assunzione e condurre la formazione, tra le altre cose.

“Spero che questo caso aiuti i datori di lavoro a smettere di etichettare i lavori come ‘lavoro da donne’ o ‘lavoro da uomini'”, ha detto il candidato citato nel comunicato dell’EEOC. “Tutti meritano una giusta possibilità di mostrare cosa possono fare.”

Altri datori di lavoro hanno affrontato l’EEOC in tribunale per aver escluso le candidate donne dal processo di assunzione. A luglio, un’azienda di riciclaggio dell’Alabama ha pagato 2,6 milioni di dollari per risolvere la causa dell’agenzia, sostenendo che essa manteneva un “modello di lunga data” di assumere solo lavoratori maschi.

La commissione ha preso di mira in particolare i casi in cui le donne sono escluse dallo svolgimento di determinati ruoli a causa del loro sesso. Nel 2025, almeno due di queste cause legali hanno portato ad accordi milionari.

Il primo riguardava le accuse secondo cui un’azienda di soluzioni di sicurezza inserite istruzioni per l’assunzione di soli uomini all’interno del proprio database delle risorse umane per determinati ruoli di responsabile della sicurezza. Nella seconda, l’EEOC ha affermato che un’azienda di lavorazione meccanica non solo ha negato posti di lavoro a una classe di candidate donne, ma ha anche negato posti di lavoro ha compiuto ritorsioni contro un direttore delle risorse umane per l’assunzione di project manager donne.

Queste e altre cause legali che sfidano la discriminazione basata sul sesso dimostrano l’impegno dell’EEOC nell’applicazione della legge, nonché i potenziali pericoli di ritirarsi dalle politiche di diversità, equità e inclusione inteso a prevenire tale discriminazione, ha scritto in precedenza un ricercatore in un articolo di opinione per HR Dive.