Più che risparmi sanitari: 4 modi in cui gli HSA supportano il benessere finanziario

Se potessi dare ai tuoi dipendenti maggiore tranquillità e migliorare il loro benessere finanziario, utilizzando un vantaggio che già offri, lo faresti?

I leader delle risorse umane a livello nazionale sono alla ricerca di modi per supportare i dipendenti in un mondo caratterizzato dall’aumento dei costi sanitari, dallo stress finanziario e dall’inflazione. I dati recenti lo dimostrano due terzi degli americani e dei lavoratori classificano i costi sanitari come la principale preoccupazione finanziaria. Questa preoccupazione segue i dipendenti in ufficio, sul canale Slack e alla riunione delle 14:00 56% dei dipendenti affermare che lo stress finanziario ha un impatto negativo sul loro lavoro e sulla vita personale.

Mentre le soluzioni per il benessere finanziario stanno spuntando ovunque, uno strumento già offerto da molti datori di lavoro potrebbe aiutare colmare il divario: Conto di risparmio sanitario (HSA).

“I datori di lavoro possono eliminare un immenso livello di ansia finanziaria dalla propria forza lavoro utilizzando moderni HSA che soddisfano i dipendenti esattamente dove si trovano”, afferma Chris Byrd, vicepresidente senior di WEX. Se massimizzati, gli HSA possono aiutare i dipendenti a risparmiare di più e a stressarsi di meno.

Con l’avvicinarsi della Giornata di sensibilizzazione sull’HSA, prevista per il 15 ottobre, i datori di lavoro hanno l’opportunità di aiutare i dipendenti a ottenere più valore dai benefit esistenti, promuovendo al tempo stesso la sicurezza finanziaria.

Perché i dollari HSA vanno oltre

Uno dei maggiori vantaggi degli HSA sono i vantaggi fiscali, sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

I dipendenti possono contribuire in dollari al lordo delle imposte, effettuare distribuzioni esentasse per spese mediche qualificate e aumentare il saldo dei propri conti senza incorrere in imposte federali sul reddito. I contributi sui salari al lordo delle imposte possono anche ridurre le imposte sui salari sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

I contributi del datore di lavoro sono generalmente deducibili dalle tasse e ricerca da WEX e Visa hanno scoperto che erano la motivazione n. 1 per i dipendenti ad iscriversi e a contribuire al proprio HSA. Questi vantaggi possono aiutare i dollari HSA ad andare oltre, riducendo lo stress finanziario ora e in futuro.

4 modi in cui gli HSA riducono lo stress finanziario dei dipendenti

1. Risparmia sui costi sanitari di routine

Gli HSA possono aiutare i dipendenti a risparmiare di più quando spendono per le spese sanitarie comuni. Questi possono includere l’utilizzo dei fondi HSA per spese ammissibili come esami di routine, prescrizioni, occhiali ed elementi essenziali quotidiani come creme solari, bende e prodotti per l’igiene femminile*.

Ma ci sono anche modi meno conosciuti per risparmiare. Ad esempio, sapevi che i fondi HSA possono essere destinati a dispositivi indossabili, pistole per massaggi e dispositivi a luci rosse* se ti servono per trattare una condizione medica diagnosticata? “La nostra ricerca mostra che molti consumatori semplicemente non si rendono conto di quanto sia versatile un HSA”, spiega Byrd. “Oltre alle visite mediche, questi conti coprono gli elementi essenziali quotidiani per la salute e il benessere che le persone acquistano costantemente, dalle cure dentistiche e oculistiche di routine agli articoli da banco di uso quotidiano come antidolorifici, creme solari e farmaci per le allergie.”

La gamma di spese ammissibili all’HSA è più ampia di quanto molte persone credano, così come le opportunità per rimettere i soldi nelle tasche dei dipendenti. Puoi aiutare i dipendenti a ottenere risparmi indirizzandoli verso l’elenco delle spese ammissibili della tua piattaforma HSA o verso il negozio HSA per sfogliare direttamente i prodotti idonei per HSA*.

2. Prepararsi a spese sanitarie maggiori

Una fattura medica costosa può essere estremamente stressante per i dipendenti e influenzare il modo in cui si presentano al lavoro. Gli HSA possono ridurre tale onere finanziario aiutando i dipendenti a costruire i propri bilanci prima che si verifichino importanti spese sanitarie, pianificate o non pianificate.

Ad esempio, un dipendente che sta pianificando di creare una famiglia o di prepararsi per un intervento chirurgico LASIK può fissare un obiettivo di risparmio e contribuire al suo raggiungimento nel tempo, dandogli un maggiore controllo finanziario. Se si verifica un’emergenza medica, i fondi HSA accumulati possono anche contribuire a rendere più gestibili i costi risultanti.

Ciò che rende gli HSA particolarmente utili per queste spese future è che, a differenza delle FSAi fondi HSA non utilizzati possono essere rinnovati anno dopo anno. Ciò significa che i dipendenti possono continuare a costruire una rete di sicurezza nel tempo e il denaro rimane loro anche se cambiano lavoro.

3. Costruire una sicurezza finanziaria a lungo termine

Un utilizzo HSA meno conosciuto potrebbe essere uno dei più potenti: investire. I moderni HSA possono aiutare i dipendenti a costruire un gruzzolo per la pensione mantenendo i contanti accessibili se necessario.

“Secondo la ricerca WEX e Visa, quasi il 60% dei dipendenti ritiene che l’HSA sia fondamentale per la pensione, ma solo il 9% sta effettivamente investendo”, Note di Byrd. “I leader delle risorse umane possono fornire indicazioni chiare che mostrino ai dipendenti come contribuire a colmare il divario tra spesa immediata e risparmio a lungo termine, supportandoli attivamente in questo percorso”.

Fornire ai dipendenti offerte di investimento flessibili basate su obiettivi, preferenze ed esperienza di investimento individuali è fondamentale per l’adozione. Ad esempio, su WEX, i membri scelgono tra la gestione personalizzata del portafoglio o la selezione dei propri investimenti ed ETF tramite un conto di intermediazione.

4. Prendi decisioni finanziarie informate

WEX e Visa hanno scoperto che, sebbene i fondi limitati abbiano impedito ad alcuni dipendenti di adottare un HSA, la mancanza di conoscenza rappresentava un altro ostacolo importante. La confusione sulle regole contributive, sull’ammissibilità e su quanto accantonare può impedire ai dipendenti di massimizzare i propri HSA.

“Con questo in mente, per guidare in modo più efficace l’iscrizione e l’utilizzo dell’HSA, le risorse umane possono personalizzare le comunicazioni utilizzando i principi del marketing dei consumatori per garantire coinvolgimento tutto l’anno e apprendimento continuo”, Byrd consiglia. “Le risorse umane devono andare oltre le comunicazioni di massa. Ciò significa dividere il pubblico per fase della vita (ad esempio, prima acquirente di una casa, vicino alla pensione) per creare scenari di contributo personalizzati e guidati emotivamente. Questo approccio consente ai dipendenti di vedere come un HSA si applica direttamente alla loro situazione unica di sicurezza finanziaria e benessere, piuttosto che solo astratti risparmi fiscali.”

L’HSA Awareness Day è un’opportunità ideale per avviare la conversazione e aiutare i dipendenti a prendere decisioni più informate sui propri risparmi sanitari. Suggerimento da professionista: mantieni i tuoi messaggi semplici ed evidenzia l’impatto emotivo quando possibile.

Gli strumenti guidati possono anche aiutare i dipendenti ad agire. Ad esempio, sensibilizzazione attraverso WEX La mia agenda HSA, che aiuta i dipendenti a capire quanto contribuire ogni anno e il potenziale risparmio nel tempo, ha visto a Aumento del 22% nell’utilizzo dei membri nel 2023.

Meno stress finanziario, più supporto operativo

Gli HSA possono aiutare i tuoi dipendenti a spendere meno, risparmiare di più e acquisire tranquillità lungo il percorso. I leader delle risorse umane svolgono un ruolo importante nell’arruolare e nel coinvolgere i dipendenti per raggiungere questo obiettivo, e la giusta piattaforma HSA può renderlo semplice.

Con WEX la tranquillità si estende anche ai datori di lavoro. Accedi alle comunicazioni, alle risorse e al supporto di cui hai bisogno per guidare i dipendenti verso la sicurezza finanziaria, senza la complessità operativa. Scopri di più su come WEX può aiutare a massimizzare gli HSA e unisciti a noi per celebrare la Giornata di sensibilizzazione sull’HSA il 15 ottobre consultando il Kit di strumenti per l’HSA Day.

*Gli elementi idonei per il conto di risparmio sanitario (HSA) possono variare in base all’amministratore dei benefici e alle modifiche alle regole dell’IRS (Internal Revenue Service). Rivolgiti all’amministratore dei vantaggi.

Le informazioni contenute in questo post del blog sono solo a scopo didattico. Non è una consulenza legale o fiscale. Per consulenza legale o fiscale, è necessario consultare il proprio consulente legale.