Dopo diversi anni di socioculturale reazione negativa alla programmazione in materia di diversità, equità e inclusione sul lavoro, secondo i recenti dati Gallup, l’atteggiamento nei confronti del DEI sembra definitivamente cambiare.

Secondo un rapporto di settembre, rispetto al 61% dello scorso anno, il 71% degli americani intervistati dalla Gallup e dalla Bentley University a maggio ha affermato che è “in qualche modo” o “completamente” vero che le aziende con una forza lavoro diversificata sono più redditizie. È aumentata anche la percentuale di persone che affermano che luoghi di lavoro più diversificati portano a prodotti più innovativi.

Atteggiamento positivo di repubblicani e democratici nei confronti del DEI anche aumentato – qualcosa che Gallup ha considerato degno di nota.

Come ci si aspetterebbe, dato il Presidente La chiara posizione di Donald Trump nei confronti del DEI e il L’approccio della Heritage Foundation al DEIentrambi che hanno dato il tono al partito, i repubblicani sono meno entusiasti del DEI rispetto ai democratici o agli indipendenti. Tuttavia, la percentuale di repubblicani che vedono il DEI come un vantaggio per la redditività aziendale è aumentata dell’11% su base annua.

Sebbene l’atteggiamento rialzista nei confronti del DEI sotto l’amministrazione Trump sia sorprendente dato il clima, il declino del DEI sembrava iniziare già nel 2021, quando non tutte le aziende che avevano fatto promesse celestiali nel 2020 le avevano mantenute. L’entusiasmo stava scemando nel 2022 e nel 2023 gli esperti sul posto di lavoro raccontavano a HR Dive come i professionisti delle persone potevano ricalibrare le offerte per i dipendenti.

Le discussioni e gli aggiustamenti del DEI iniziarono molto prima che Trump tornasse nello Studio Ovale, dove gli ordini esecutivi e rollback di massa del DEI accelerato a effetto dissuasivo sugli sforzi di inclusione sul posto di lavoro.

In un panorama politico, legale e culturale impegnativo, come dovrebbero le risorse umane – e i leader aziendali in generale – dare un senso a questi risultati recentemente riportati?

“I dati del sondaggio continuano a mostrare sostegno per molti degli obiettivi sottostanti associati al DEI, mentre l’ambiente sociale e giuridico più ampio che circonda il DEI è cambiato considerevolmente”, ha affermato Emily Corwin, assistente professore di management della Bentley University, in una dichiarazione a HR Dive.

Tuttavia, Corwin, che ricerca risorse umane, inclusione e psicologia organizzativa, ha aggiunto che, a causa di questo clima difficile, i datori di lavoro “devono pensare attentamente a come comunicano e implementano questi sforzi bilanciando la conformità legale, le priorità organizzative e le aspettative dei dipendenti e di altri stakeholder esterni”.