La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha accusato l’agenzia di collocamento del settore tecnologico con sede in Texas Sibitalent Corp. coinvolti in pregiudizi di origine nazionale attraverso pratiche di reclutamento preferendo apertamente assumere solo titolari di visto H-1B, secondo una causa intentata il 30 settembre.

Un reclutatore di Sibitalent avrebbe contattato una persona in cerca di lavoro con sede in California in merito a un ruolo di analista di dati con la frase “SOLO H1B” allegata all’e-mail, secondo la denuncia depositata presso il tribunale distrettuale settentrionale della California.

Il lavoro in questione era per un cliente Sibitalent, quindi la persona in cerca di lavoro poteva candidarsi solo tramite segnalazione. Quando la parte accusatrice ha chiesto se fosse legale limitare l’opportunità di lavoro ai titolari di visto H-1B, il reclutatore ha semplicemente detto: “Sì”.

Quando la persona in cerca di lavoro ha chiesto ulteriori informazioni, il reclutatore ha smesso di rispondere. Secondo an, l’azienda avrebbe invece indirizzato candidati dall’India e dal Nepal Comunicato stampa dell’EEOC.

L’EEOC sostiene che la condotta di Sibitalent ha violato il Titolo VII del Civil Rights Act. HR Dive ha contattato Sibitalent per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.

La discriminazione legata all’origine nazionale è diventata un punto centrale per l’attuale iterazione dell’EEOC.

L’anno scorso, l’agenzia ha pubblicato un documento di assistenza tecnica che spiega come farlo il pregiudizio anti-americano viola il Titolo VII. All’epoca, il presidente dell’EEOC Andrea Lucas espresse la sua convinzione in tal senso Il pregiudizio sull’origine nazionale contro gli americani era diffuso problema in più settori. “Molti datori di lavoro hanno politiche e pratiche che preferiscono gli stranieri illegali, i lavoratori migranti o i lavoratori ospiti non immigrati (titolari di visto per lavoratori ospiti) rispetto ai lavoratori americani – in diretta violazione del diritto federale sul lavoro”, ha affermato Lucas in una dichiarazione all’epoca.

Ha continuato aggiungendo: “Niente giustifica la discriminazione illegale sull’origine nazionale, sia essa radicata nel costo del lavoro, nelle preferenze dei clienti o negli stereotipi”.

Proprio il mese scorso, Lucas ha pubblicato video su X e LinkedIn sollecitare accuse di pregiudizio anti-americano. Lucas ha fornito esempi di discriminazione legata all’origine nazionale, come essere stato licenziato e costretto a formare un visto H-1B o ad altro titolare di visto per lavoratore ospite che lo ha sostituito.

Ha anche fornito esempi di individui esclusi da conversazioni che non si svolgevano in inglese, o di capi che ordinavano a determinati dipendenti di “un’origine straniera di servire clienti con lo stesso background”.

Per quanto riguarda il caso Sibitalent, Lucas ha dichiarato in una dichiarazione la scorsa settimana: “I datori di lavoro e le agenzie di collocamento non possono escludere gli americani qualificati dalle opportunità di lavoro utilizzando requisiti di visto ingiustificati come proxy della discriminazione di origine nazionale”. Ha ribadito che la sua agenzia federale “applicherà vigorosamente” la legge per proteggere i lavoratori americani da questo tipo di discriminazione.

Il direttore del distretto di San Francisco dell’EEOC, Christopher Green, ha fatto eco a questo sentimento, affermando che l’agenzia vuole applicare il Titolo VII in un modo in cui “i candidati americani possano competere per posti di lavoro su un campo di livello”.