Il governatore della California Gavin Newsom ha firmato una serie di progetti di legge questa settimana mirava a regolamentare l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro nel tentativo di creare un “quadro di riferimento nazionale” per la protezione dei lavoratori e dei consumatori, ha affermato il suo ufficio in un comunicato stampa diffuso mercoledì.

L’elenco comprende quattro progetti di legge che affrontano l’uso dell’intelligenza artificiale da parte dei datori di lavoro nella disciplina, nel licenziamento, nella sorveglianza e in altri contesti. Forse il più notevole è SB 947, noto anche come “Nessuna legge sui Robo Boss,” che proibirà ai datori di lavoro della California di fare affidamento esclusivamente su “sistemi decisionali automatizzati”, una classe di tecnologie che include l’intelligenza artificiale, l’apprendimento automatico e processi simili, per prendere decisioni disciplinari o di licenziamento.

Secondo SB 947, se un datore di lavoro utilizza principalmente un ADS per tali decisioni, deve incaricare un essere umano di corroborare la decisione utilizzando una categoria non esaustiva di informazioni di supporto come valutazioni raccolte, fascicoli personali e altri documenti. I dipendenti avranno il diritto di richiedere una descrizione dei dati utilizzati dall’ADS in questo scenario e i datori di lavoro dovranno fornire ai dipendenti interessati un avviso scritto sull’utilizzo dell’ADS.

La legge entrerà in vigore il 1° luglio 2027.

Una versione precedente del disegno di legge fallì l’anno scorso quando Newsom pose il veto. All’epoca, aveva criticato il No Robo Bosses Act definendolo un disegno di legge che avrebbe imposto “requisiti di notifica non mirati” ai datori di lavoro e “restrizioni eccessivamente ampie” sugli strumenti di intelligenza artificiale.

In una dichiarazione successiva alla firma, il senatore dello stato della California Jerry McNerney, coautore dell’SB 947, ha affermato che l’intento della legge è quello di garantire il controllo umano dell’IAsottolineando che la tecnologia è stata “incline a errori, pregiudizi e valutazioni errate”.

“Nessun lavoratore dovrebbe mai essere licenziato o disciplinato da un capo robot”, ha affermato McNerney. “L’intelligenza artificiale deve rimanere uno strumento controllato dagli esseri umani e non viceversa”.

I datori di lavoro dovrebbero prendersi del tempo per identificare eventuali strumenti sul posto di lavoro che potrebbero rientrare nella definizione ADS statale e valutare come i loro risultati potrebbero influenzare le decisioni pertinenti, Lo hanno detto gli avvocati di Jackson Lewis in un’analisi pubblicato giovedì.

Un atto legislativo separato approvato da Newsom, SB 951, modifica la legge statale Worker Adjustment and Retraining Act, o Cal/WARN, per richiedere ai datori di lavoro di dare notizia di licenziamenti di massa causato in tutto o in parte sostanziale dall’intelligenza artificiale o da sistemi simili. Tali avvisi devono includere informazioni quali l’occupazione e le funzioni lavorative svolte dai lavoratori sfollati e la categoria o il tipo specifico di sistemi di IA che causano lo spostamento.

Newsom ha anche firmato due progetti di legge relativi alla sorveglianza sul posto di lavoro.

Il primo, AB 1331, limita specificamente l’uso di strumenti di sorveglianza a monitorare o sorvegliare i dipendenti nei bagni del posto di lavoro. Consente inoltre ai dipendenti di lasciare dietro di sé tutti gli strumenti di cui sono in possesso prima di entrare in un bagno, a meno che non siano tenuti a rimanere disponibili durante i pasti o i periodi di riposo in conformità con le leggi statali e federali.

Una seconda legge sulla sorveglianza AB 1883vieta l’uso di tali strumenti per raccogliere dati neurali o riconoscere lo stato emotivo di un individuo. AB 1883 indirizzi a un’area controversa ma in crescita della tecnologia dell’intelligenza artificiale che è già stato vietato in giurisdizioni come l’Unione Europea.

L’insieme di nuove leggi si basa sugli sforzi dei regolatori della California per limitare l’uso dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni e decisioni di lavoro altrettanto consequenziali.

Oltre alle disposizioni firmate questa settimana, nuove normative rilasciato dall’Agenzia statale per la protezione della privacy a partire dal 1° gennaio 2027, richiederebbe ai datori di lavoro che utilizzano l’intelligenza artificiale e strumenti simili per l’assunzione e altre questioni relative all’occupazione o alla retribuzione di emettere avvisi di pre-utilizzo, offrire agli individui l’opportunità di rinunciare e completare valutazioni del rischio.