I datori di lavoro potrebbero perdere terreno quando si tratta di trasparenza retributiva, suggerisce un nuovo rapporto di Aon. Mentre l’87% dei datori di lavoro ha dichiarato ad Aon di poter sostenere le proprie decisioni retributive, solo il 20% dei datori di lavoro ha rivolto una richiesta di trasparenza salariale fittizia o reale.
Questa statistica è allarmante, secondo Aon, perché suggerisce che la maggior parte delle organizzazioni si ritroverà nei guai se interrogata sulla loro logica retributiva. Inoltre, solo un terzo degli intervistati ha affermato di aver condotto un’analisi delle misure correttive salariali e solo il 5% potrebbe affermare che le misure correttive sono in gran parte complete, secondo lo studio che ha coinvolto più di 1.000 aziende per le risposte.
Il più grande potenziale punto critico per la trasparenza salariale sono i manager, ha osservato Aon. Nel rapporto, il 43% degli intervistati ha affermato che la mancanza di disponibilità da parte dei manager a spiegare le decisioni retributive è stata il principale ostacolo all’implementazione della trasparenza retributiva: più del doppio della percentuale di intervistati che hanno affermato che l’architettura del lavoro e la chiarezza dei ruoli sono ostacoli alla trasparenza retributiva.
E mentre le leggi sulla trasparenza salariale continuano ad essere applicate negli Stati Uniti, i mandati potrebbero mettere in luce le lacune prima che i datori di lavoro possano risolverle.
Questa preoccupazione dovrebbe essere la massima attenzione, se i recenti risultati sono indicativi. IL il divario retributivo di genere si sta ampliandoanche a partire dal 2026, secondo l’analisi dei dati Payscale. Oltre a ciò, la frustrazione dei lavoratori riguardo alla retribuzione sta aumentando, e solo il 44% dei lavoratori lo afferma credono di essere pagati equamentesecondo i dati di Salary.com.