Breve immersione:

  • Secondo l’ultimo studio, l’intelligenza artificiale non ha migliorato in modo consistente la velocità delle assunzioni nonostante il suo crescente utilizzo in tutti gli aspetti del reclutamento. rapporto sulle prospettive occupazionali dalla società di personale ManpowerGroup rilasciato l’8 settembre.
  • Dalla ricerca è emerso che solo un terzo degli intervistati ha riferito di aver riscontrato un miglioramento dei tempi di assunzione rispetto al 2025. Nel frattempo, il 42% ha affermato che non vi è stato alcun cambiamento e il 25% ha affermato che il processo in realtà ha subito un rallentamento. I datori di lavoro hanno anche affermato che un lungo processo di reclutamento rappresenta un ostacolo chiave alle assunzioni.
  • Nel frattempo, il 48% dei datori di lavoro statunitensi ha dichiarato di voler assumere personale nell’ultimo trimestre del 2026, rispetto al 12% che ha segnalato riduzioni previste e al 38% che ha affermato di non prevedere alcun cambiamento.

Informazioni sull’immersione:

L’indagine ha raccolto dati da interviste con quasi 40.000 datori di lavoro pubblici e privati ​​in 42 paesi, tra cui più di 6.000 datori di lavoro statunitensi, e ha misurato le tendenze occupazionali previste.

Secondo il rapporto, l’aumento delle assunzioni è stato guidato principalmente dalla crescita organizzativa. Quasi due quinti (39%) delle aziende che hanno pianificato di aggiungere dipendenti hanno citato l’espansione aziendale, e il 24% ha dichiarato di aver pianificato di espandersi in nuove aree. Nel frattempo, secondo il rapporto, il 37% delle aziende che pianificano riduzioni del personale attribuiscono la decisione a sfide economiche.

“Mentre i datori di lavoro si stanno avvicinando alle assunzioni con maggiore cautela rispetto allo scorso trimestre, la crescita rimane saldamente all’ordine del giorno”, ha affermato in una nota Ger Doyle, presidente regionale di ManpowerGroup North America. “Le aziende continuano ad assumere in aree critiche, in particolare per ruoli altamente qualificati a supporto degli investimenti in intelligenza artificiale, tecnologia e infrastrutture. Con la carenza di competenze che continua a limitare le assunzioni, le aziende che combinano l’innovazione con una forte strategia per il talento saranno meglio attrezzate per raggiungere i propri obiettivi a lungo termine.”

Le assunzioni entry-level sono state una delle aree di crescita più forti, con il 52% dei datori di lavoro sia nel settore manifatturiero che in quello dell’informazione che prevede di aumentare il numero di dipendenti a inizio carriera nel quarto trimestre rispetto al 2025.

Tuttavia, i datori di lavoro hanno anche affermato che i loro processi di assunzione sono ostacolati da molteplici fattori. Tra questi figurano una carenza di candidati con le competenze necessarie, un numero insufficiente di candidati qualificati nei mercati locali, “mancata corrispondenza tra le aspettative dei candidati e i requisiti lavorativi” e un numero inferiore di candidati provenienti da referenze e reti professionali.

Ad agosto, totale delle buste paga non agricole negli Stati Uniti è aumentato di 162.000trainato principalmente dai guadagni nella categoria “servizi di ristorazione e luoghi in cui bere”, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. La disoccupazione è rimasta stabile al 4,1%.

In questo contesto, afferma il 91% dei leader delle risorse umane usano attivamente l’intelligenza artificiale nel loro processo di reclutamento, con i restanti leader che affermano di voler implementare una qualche forma di intelligenza artificiale nei prossimi 18 mesi, secondo un recente rapporto del fornitore di tecnologia HR Paylocity.