I datori di lavoro delle piccole imprese ora citano il controllo dei costi sanitari come la loro massima priorità strategica per i benefici. Ecco come le PEO possono offrire valore.

I datori di lavoro delle piccole imprese, che già affrontano una serie di pressioni finanziarie dovute ad anni di inflazione, si trovano ora ad affrontare una sfida ancora più grande: i costi sanitari dei dipendenti.

Due terzi dei datori di lavoro di piccole imprese affermano che la gestione dell’assicurazione medica assorbe una quantità sproporzionata di tempo e budget del proprio team, riferisce 24esimo studio annuale sulle tendenze dei benefici per i dipendenti di MetLife. E il controllo dei costi sanitari è ora la priorità numero 1 per investire in benefici tra i datori di lavoro delle piccole imprese, superando per la prima volta in assoluto l’attrazione e la trattenimento dei talenti.

Questo cambiamento rappresenta un’opportunità per le organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO), che sono in una posizione unica per aiutare i datori di lavoro – molti dei quali supervisionano le piccole imprese – a rafforzare il benessere dei colleghi per gestire i costi sanitari, oltre a guidare altri parametri chiave del talento in tutta l’organizzazione.

Come il benessere dei dipendenti influenza i risultati sul lavoro

Per affrontare davvero l’aumento delle spese sanitarie, i datori di lavoro devono affrontare il problema alla radice: il ritardo nel benessere dei dipendenti.

Il benessere olistico dei lavoratori – la loro salute fisica, mentale, finanziaria e sociale – influenza notevolmente il modo in cui si presentano al lavoro. I peggiori risultati sanitari riducono la produttività, erodono l’impegno e aumentano il tasso di giorni di malattia dei dipendenti, aumentando indirettamente i costi per i datori di lavoro.

D’altra parte, quando i dipendenti sono olisticamente sani, la nostra ricerca mostra che portano le loro migliori prestazioni al lavoro. I dipendenti olisticamente sani sono 1,5 volte più coinvolti, 1,3 volte più produttivi e hanno anche 1,3 volte più probabilità di restare con il proprio datore di lavoro, rispetto ai dipendenti che non sono olisticamente sani.

I vantaggi determinano direttamente i parametri chiave dei talenti nei luoghi di lavoro

Sebbene diversi fattori, dall’accesso alle opportunità di sviluppo professionale e una cultura sociale e solidale sul posto di lavoro, possano avere un impatto sul benessere dei dipendenti, l’offerta di una serie di vantaggi determina direttamente i risultati desiderati dai datori di lavoro sul posto di lavoro.

Quando i dipendenti utilizzano più di 5 benefici non medici, sono:

  • 24% di probabilità in più di essere olisticamente sano (52% contro 42%)
  • 9% di probabilità in più di essere impegnato al lavoro (75% contro 69%)
  • Il 10% di probabilità in più di restare con il proprio datore di lavoro per scelta (77% contro 70%)

I datori di lavoro riconoscono anche il valore dei benefit per contribuire a limitare i costi sanitari: il 77% dei datori di lavoro afferma che i benefit sono il modo più conveniente per gestire la salute olistica dei dipendenti.

Tuttavia, il 53% dei datori di lavoro di piccole imprese afferma che i propri dipendenti sono interessati ad almeno un vantaggio non attualmente offerto dal datore di lavoro. In particolare, sono stati individuati i collaboratori di cantiere assicurazione per malattie gravi, assicurazione per indennità ospedaliera, assicurazione per assistenza a lungo termine, congedo non retribuito, conti di spesa flessibili (FSA) e assicurazione contro gli infortuni come bisogni insoddisfatti in termini di benefici.

In che modo le PEO possono supportare i datori di lavoro e i colleghi nei cantieri con vantaggi

Le PEO svolgono un ruolo fondamentale nell’aiutare i datori di lavoro nei luoghi di lavoro a curare offerte di benefit interessanti, oltre a consentire ai colleghi di selezionare e utilizzare i benefit per migliorare il loro benessere. E, di conseguenza, i cantieri PEO già superano i loro concorrenti su più parametri.

I datori di lavoro del cantiere affermano che lavorare con un PEO ha:

  • Accesso sbloccato a una gamma di vantaggi più ampia di quella che sarebbero in grado di offrire altrimenti
  • Aumento dei tassi di partecipazione ai vantaggi offerti
  • Posti di lavoro protetti e/o licenziamenti evitati.

Inoltre, Il 77% dei datori di lavoro afferma che la propria attività è cresciuta più rapidamente grazie alla collaborazione con un PEOun aumento del 15% anno su anno.

Tuttavia, la nostra ricerca ha rivelato opportunità per le PEO di ottenere ulteriori risultati con i loro servizi di benefit per i dipendenti:

1. Aiutare i datori di lavoro nei cantieri ad espandere strategicamente le loro offerte di vantaggi

Mentre le organizzazioni più piccole potrebbero non avere le risorse per offrire una gamma completa di benefici, le PEO possono aiutare i datori di lavoro nei cantieri a colmare le maggiori lacune nella disponibilità dei benefici, ad esempio collegando i colleghi a malattie gravi, indennità ospedaliera, assistenza a lungo termine e assicurazione contro gli infortuni.

2. Promuovere l’utilizzo dei vantaggi con comunicazioni omnicanale personalizzate

Le PEO svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di comunicazioni efficaci sui vantaggi. E possono anche aiutare i datori di lavoro a rimanere al passo con le aspettative in evoluzione dei dipendenti riguardo al modo in cui ricevono le comunicazioni: ad esempio, attraverso canali di comunicazione emergenti come video, podcast, post sui social media e piattaforme di messaggistica.

3. Collegare chiaramente l’offerta di benefit ai risultati a livello di organizzazione, in particolare ai costi sanitari

Mentre i datori di lavoro delle piccole imprese sono alle prese con la pressione sui costi, le PEO possono avere un impatto comunicando chiaramente come i benefit aumentano direttamente il benessere dei dipendenti – e, di conseguenza, aiutano a gestire i costi sanitari – oltre a guidare altri parametri di successo finanziario, inclusa la crescita dei ricavi.

Il rapporto PEO Advantage 2026 di MetLife illustra il percorso da seguire per le PEO e i datori di lavoro nei cantieri

Il rapporto PEO Advantage di quest’anno approfondisce il modo in cui un’ampia gamma di vantaggi guida i risultati desiderati dai datori di lavoro sul posto di lavoro e aumenta il benessere, l’impegno e la lealtà dei colleghi nei confronti del datore di lavoro.

Ottieni le informazioni necessarie per comunicare il valore dei benefit per gestire i costi sanitari e le misure che le PEO possono intraprendere per supportare i datori di lavoro nei cantieri. Ottieni il rapporto completo.

L5870851(exp0828)(Tutti gli Stati e)(Tutti i territori)