La compagnia assicurativa SHRM dice che non è in pericolo per il verdetto della giuria da 10 milioni di dollari

Una società che aveva una polizza assicurativa di responsabilità civile per pratiche di lavoro per SHRM ha intentato una causa martedì contro l’organizzazione delle risorse umane, chiedendo a un tribunale di dichiarare che l’assicuratore non è responsabile di un risarcimento per danni punitivi multimilionari in un caso di pregiudizio razziale.

Twin City, una filiale di Hartford Fire Insurance Co., ha affermato che non dovrebbe essere tenuta a risarcire SHRM per il premio di 10 milioni di dollari perché la giuria ha ritenuto che l’organizzazione delle risorse umane fosse impegnata in discriminazioni razziali e ritorsioni intenzionali.

In Virginia, dove ha sede SHRM, la legge statale vieta l’assicurazione di danni punitivi concessi per atti intenzionali, ha affermato la compagnia assicurativa. Ha affermato di averlo chiarito all’SHRM quando ha accettato per la prima volta di difendere l’organizzazione dalle accuse di pregiudizio razziale, Mohamed contro SHRMe dopo.

L’affermazione di fondo

In Mohamedun’ex dipendente ha affermato di essere stata esclusa da riunioni e opportunità professionali dopo essersi lamentata di pregiudizi razziali sul posto di lavoro, e licenziata poco dopo.

Una giuria alla fine dell’anno scorso l’ha premiata 1,5 milioni di dollari di risarcimento danni e 10 milioni di dollari di danni punitivi, scoprendo che l’organizzazione la discriminava in base alla sua razza.

SHRM ha chiesto un nuovo processo all’inizio di quest’anno, sostenendo che un giudice avrebbe dovuto escludere prove e argomenti che dipingessero SHRM come un “datore di lavoro modello”, tra le altre cose. Un giudice, però, ha confermato il verdetto ad aprile e SHRM ha avviato il processo di appello.

Prossimi passi

SHRM ancora crede il Mohamed le affermazioni sono prive di merito ed è “consentire il proseguimento del processo di appello“, ha detto mercoledì a HR Dive Eddie Burke, direttore degli affari media dell’organizzazione. “Il nostro assicuratore ha riconosciuto e accettato la copertura per iscritto e comprendiamo che la nostra polizza copre completamente SHRM”, ha affermato. “Siamo fiduciosi nella nostra posizione e ci aspettiamo che l’assicuratore onori i suoi obblighi contrattuali.”

L’organizzazione ha tempo fino a venerdì per presentare la propria Mohamed breve con la decima Corte d’Appello degli Stati Uniti, secondo i documenti del tribunale.

Il futuro di tale ricorso, secondo l’assicuratore, potrebbe essere influenzato dall’esito della causa EPLI di martedì, Twin City Fire Insurance Co. contro Società per la gestione delle risorse umane.

“Le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo sulla responsabilità per il finanziamento del risarcimento dei danni punitivi, qualora dovesse essere confermato in appello”, ha affermato l’assicuratore nella sua denuncia. “La controversia sulla copertura influisce quindi sull’attuale condotta delle parti e richiede una risoluzione immediata.”