La maggior parte dei professionisti delle risorse umane afferma che sarà responsabilità dei middle manager rimodellare i ruoli entry-level man mano che l’intelligenza artificiale cambia il posto di lavoro, e i nuovi assunti sono più propensi a preferire il loro nuovo ruolo se offre un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.
Dai numeri
8
Secondo uno studio pubblicato su Science Advances, la diminuzione del punto percentuale dei lavoratori del settore dei servizi che hanno dovuto lavorare uno dopo l’altro con turni di chiusura e apertura dopo l’implementazione delle leggi sulla Fair Workweek.
18%
Quanto sarebbe più probabile che i nuovi assunti considerassero il loro nuovo ruolo migliore di quello precedente se favorisse un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ha rilevato un rapporto del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
50%
La percentuale dei colleghi di un repubblicano medio che sono democratici, rispetto al 32% dei colleghi di un democratico medio che sono repubblicani, secondo una ricerca pubblicata sulla rivista Nature Human Behaviour.
Più del 90%
Secondo uno studio congiunto di Cognizant e Pearson, la percentuale di professionisti HR intervistati ha affermato che rimodellare le posizioni entry-level in risposta ai cambiamenti dell’intelligenza artificiale spetta ai middle manager.
91
Il numero di anni trascorsi dalla decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti Esecutore testamentario di Humphrey contro gli Stati Uniti – che proteggeva i capi di alcune agenzie federali indipendenti dalla rimozione a volontà del presidente – è rimasto in piedi prima di essere abbattuto lunedì.