Breve immersione:
- La rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle società Russell 3000 sta diminuendo, come ha dimostrato una recente analisi di Equilar e 50/50 Women on Boards.
- Nel primo trimestre del 2026, le donne occupavano il 29,9% dei posti nei consigli di amministrazione di Russell 3000. L’anno scorso, la loro quota era superiore al 30% dei posti nei consigli di amministrazione, compreso un picco del 30,4% nel primo trimestre del 2025.
- In particolare, la maggior parte dei posti di comando conquistati dalle donne sono stati aggiunti nuovi seggi e solo il 13,8% delle donne di nuova nomina hanno sostituito gli uomini.
Informazioni sull’immersione:
La repressione dell’amministrazione Trump sulla diversità, l’equità e l’inclusione negli spazi aziendali ha innegabilmente influenzato il DEI sul lavoro, compreso il modo in cui i datori di lavoro si avvicinano al raggiungimento della parità di genere nei consigli di amministrazione.
Mentre gli avvocati hanno detto ai professionisti delle risorse umane di farlo “appoggiarsi alla legge” per quanto riguarda il DEI concentrandosi sui punti di forza del Titolo VII del Civil Rights Act, anche i programmi e le pratiche ampiamente considerati legali ai sensi del Titolo VII hanno visto un maggiore controllo a causa del sentimento anti-DEI dall’alto verso il basso. Nel 2025, solo la metà dei lavoratori ha dichiarato al Conference Board di sentirsi positivo impatto personale derivante dalle iniziative del DEI – in calo rispetto al 57% dell’anno precedente.
I professionisti delle risorse umane interessati all’equità sul lavoro possono trovare la nota giusta e sopravvivere all’approccio di qualsiasi amministrazione al DEI concentrandosi sulle opportunità per tuttihanno detto gli esperti a HR Dive.