Breve immersione:

  • UN mancanza di una fascia salariale in un posto di lavoro è un grosso problema per i potenziali dipendenti, secondo un rapporto di Monster pubblicato lunedì. Circa 6 lavoratori su 10 hanno dichiarato che non si candiderebbero a un lavoro che non preveda una fascia salariale nell’annuncio.
  • Gli annunci di lavoro che indicano incarichi non retribuiti o “lavoro eccessivo da portare a casa” scoraggerebbero il 59% dei candidati, mentre recensioni negative o scarsa reputazione scoraggerebbero il 56%. Descrizioni di lavoro poco chiare impedirebbero al 51% di candidarsi, e il 45% afferma che anche candidature lunghe e complicate lo impedirebbero.
  • “Tutti insieme, questi risultati suggeriscono che i candidati prestano attenzione non solo alla retribuzione, ma anche ai segnali di equità, chiarezza e rispetto per il loro tempo”, ha affermato Monster nel suo rapporto.

Informazioni sull’immersione:

Pagare la trasparenza nelle offerte di lavoro è diventata una sorta di nuova normalità, hanno dimostrato vari rapporti, ma i datori di lavoro possono inciampare e allontanare comunque i candidati se non stanno attenti a come utilizzano le fasce salariali.

Ad esempio, ampie fasce retributive in un annuncio di lavoro potrebbe dissuadere le donne dal candidarsi a titolo definitivo, ha scoperto uno studio recentemente pubblicato dalla Cornell University, in parte a causa della convinzione delle donne di non essere in grado di negoziare uno stipendio più alto in quella fascia.

Nel complesso, i lavoratori vogliono un processo di candidatura breve e accessibileè stato rilevato un rapporto di Employ, Inc. dello scorso anno. Ma le assunzioni sono diventate più opache a causa dell’emergere di strumenti di intelligenza artificiale per gestire sia le candidature che l’elaborazione delle candidature, provocando una continua corsa agli armamenti dell’intelligenza artificiale tra datori di lavoro e potenziali dipendenti.

In risposta, i richiedenti optano candidarsi a quanti più posti di lavoro possibile – mettendo l’accento sulle assunzioni dei team per selezionare un numero crescente di potenziali assunti che potrebbero anche non avere le competenze richieste, ha affermato Monster in un recente rapporto separato.

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro intervistate da Monster per quel rapporto ha affermato, tuttavia, che sarebbero più selettive nelle loro candidature se le organizzazioni fornissero più feedback durante il processo di assunzione, a testimonianza di un continuo desiderio di chiarezza.