Un vicepresidente esecutivo della divisione giochi della Disney ha intentato una causa contro la società il 13 marzo, sostenendo che un leader in Il dipartimento delle risorse umane della Disney ha contattato “di nascosto” un executive coach aveva ottenuto tramite un benefit aziendale per “portare alla luce” i suoi rapporti con i colleghi.

Il querelante dentro Ong contro The Walt Disney Co., et al.ha affermato di aver sperimentato tensioni con le risorse umane poco dopo essere passato al suo ruolo, in quanto “il suo approccio diretto, snello e orientato alle prestazioni Lo stile di leadership era in conflitto con l’approccio più lento e basato sul consenso favorito dalle risorse umane”.

Mentre il dirigente spingeva per riorganizzarsi e parlare direttamente con il suo team dei loro ruoli, ha affermato che un vicepresidente delle risorse umane “lo ha rimproverato in modo umiliante e condiscendente” in un incontro individuale, definendolo un “povero ‘adattamento culturale'”.

Successivamente, il dirigente ha cercato i servizi di un executive coach offerti attraverso il piano di benefit dell’azienda. Pur affermando di comprendere che il contenuto delle discussioni fosse confidenziale, ha affermato che lo stesso vicepresidente delle risorse umane ha contattato il suo allenatore e ha cercato informazioni dettagliate che aveva rivelato sui suoi rapporti di lavoro con i colleghi, inclusa la stessa vicepresidente delle risorse umane.

Sebbene nell’accordo fosse previsto un “punto di contatto con le risorse umane”, l’allenatore e il querelante avevano concordato che il contenuto delle sessioni sarebbe stato privato, secondo la denuncia, rendendo l’esplorazione da parte delle risorse umane “una scioccante violazione della riservatezza, della privacy e della fiducia”.

Il dirigente ha presentato una denuncia interna, ma ha affermato che “le risorse umane non hanno condotto alcuna indagine significativa, o hanno semplicemente intrapreso un’indagine sintetica su se stesse”. Ha detto di non essere stato intervistato e che nessun investigatore esterno è stato portato alla sua attenzione.

Poco dopo la chiusura del reclamo, il dirigente ha tenuto la sua revisione annuale, nella quale ha affermato di essere stato informato che il suo compenso e il suo bonus sarebbero stati ridotti. Sarebbe stato informato che la decisione non era basata sulle prestazioni, ma piuttosto su un “incidente avvenuto molto tempo fa” tra lui e il suo supervisore.

Il querelante ha lamentato violazioni della legge dello stato della California, tra cui discriminazione razziale, ritorsioni, violazione della privacy e altre accuse. Ha affermato che i dipendenti asiatici sono sottorappresentati tra i dirigenti del suo dipartimento e che il suo trattamento “fa parte di un modello più ampio” di discriminazione contro quelli di origine asiatica alla Disney.

Né la Disney né l’avvocato del querelante hanno risposto ad una richiesta di commento in tempo di stampa.